当前全社会正在全力抗击因新型冠状病毒感染的肺炎疫情，假期和复工日期一再延长，给不少企业的人力资源和财务部门增加了困惑：延长假期、延迟复工期间工资应如何计发?

　　关于放假的性质

　　根据2020年1月27日，国务院办公厅《关于延长春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)以及2020年1月29日，山东省人社厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》(鲁人社字 [2020]10号)的规定，应该理解为：

　　1月31日至2月2日为国家延长的休息日，2月3日至2月7日为延迟复工期间的工作日，2月8日、9日本为休息日。

　　关于职工

　　根据2020年1月27日，青岛市人社局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发〔2020〕3号)以及2020年1月31日《青岛市2020年春节假期和延迟企业复工期间有关问题解读》的规定，将职工区分为：

　　因疫情防控不能休假的职工、在接受隔离治疗、医学观察期间不能提供正常劳动的职工、因疫情未及时返工的职工以及因受疫情影响导致企业停工停产的职工。

　　关于工资

　　工资到底应该怎么发?刘春鹏律师理解为应视不同情形，不同的阶段分别核算。为容易理解，刘律师以横向时间，纵向人员，并将职工划分为上班的(因疫情防控不能休假的职工)、不具备上班条件(在接受隔离治疗、医学观察期间不能提供正常劳动的职工)的以及无法上班(未及时返工的职工以及因受疫情影响导致企业停工停产的职工)的三种情形，对上述文件进行一一理解与解读。

　　从时间角度上看

　　1、1月24日至1月30日期间(除夕至正月初六)，仍适用原《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2019〕16号)放假调休7天的规定，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)核算工资。

　　2、1月31日至2月2日期间(正月初七至初九)，此期间为国家延长的休息日，休息日工作，企业应安排补休或支付不低于工资200%的劳动报酬。休息日未提供劳动的，企业不支付劳动报酬。

　　3、2月3日至9日期间(正月初七至十六)，自2月3日起为因受疫情影响导致企业停工停产的开始日期。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发〔2020〕3号)第三条的规定，此期间虽非国家延长的休息日，但适用《劳动法》有关休息日加班的相关规定，而且属于企业停工停产的一个工资支付周期内，2月3日至7日期间，职工虽未工作但视同正常出勤。

　　4、2月10日以后(正月十七以后)，疫情防控措施解除后，仍按照原国家规定执行。如尚未解除，依然需要按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发〔2020〕3号)第三条的规定或后续新颁布的规定执行。

　　从职工角度上看

　　1、上班的职工：1月24日至2月9日期间，其中的1月25日至27日期间为法定节假日，此三天不可以安排补休，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬;除上述3天外，其他时间上班，企业应安排补休或支付不低于工资200%的劳动报酬。

　　2、不具备上班条件的职工：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

　　3、无法上班的职工，又分为多种情形，分别列举：

　　(1)1月31日至2月2日期间、2月8日、2月9日，均为休息日，未上班无工资;

　　(2)自2月3日至3月2日期间，企业如因疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内，职工虽未工作但视同正常出勤，工资标准为劳动合同规定的标准;

　　(3)3月2日以后，企业如受疫情影响仍然没有安排职工工作的，应当按照不低于青岛市最低工资标准的80%支付职工基本生活费。

　　工资具体如何计发

　　例如：因企业因疫情影响于2020年3月2日才复工，该企业工资支付周期为每月中旬发放上月1日至月底的工资，在核发工资时：

　　2020年1月工资为：月工资标准÷21.75天×当月实际出勤天数(1月31日如未工作，则不计为出勤)。友情提示：春节3天法定节假日均属于正常出勤。

　　2020年2月工资为：劳动合同规定的标准÷21.75天×当月实际出勤天数(企业停工停产的一个工资支付周期内的工作日均视为正常出勤，但2月1日和2月2日为延长休息日，如未工作亦不计为出勤)。

　　对企业的建议

　　1、对未及时返工的职工，自2020年2月10日起企业可以优先考虑安排职工年休假;职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理;

　　2、对疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商调整薪酬;

　　3、建议采取非接触式办公方式，居家办公，保持正常的生产经营。对于有条件的企业,可按规定申请稳岗补贴;

　　4、时时关注因疫情防控措施及劳动关系问题处理的有关通知。