11甲企业2016年年初拥有一栋房产，房产原值1000万元，6月30日将其出租给乙企业，租期1年，每月向乙企业收取租金1.05万元，其中0.05万元为增值税税金。已知从价计征房产税税率为1.2%，从租计征房产税税率为12%，当地省政府规定计算房产余值的减除比例为30%。有关2016年甲企业上述房产应缴纳的房产税，下列计算列式正确的是( )。

　　A、1000×(1-30%)×1.2%×6÷12+1.05×6×12%

　　B、1000×(1-30%)×1.2%×5÷12+1.05×7×12%

　　C、1000×(1-30%)×1.2%×6÷12+(1.05-0.05)×6×12%

　　D、1000×(1-30%)×1.2%×5÷12+(1.05-0.05)×7×12%

　　参考答案：C

　　答案解析： (1)纳税人出租、出借房产，自交付出租、出借房产之次月起缴纳房产税;在本题中，甲企业6月30日向乙企业交付出租房产，该房产应自7月份开始从租计征房产税(共计6个月)，排除选项BD。(2)对出租房产计征房产税的租金收入不含增值税，选项A错误。参考教材P302、P304。

　　12根据资源税法律制度的规定，下列各项中，属于资源税纳税人的是( )。

　　A、销售湖盐的盐矿

　　B、销售石油制品的加油站

　　C、进口金属矿石的冶炼企业

　　D、批发居民用煤炭制品的煤站

　　参考答案：A

　　答案解析： (1)选项C：“进口”矿产品不征收资源税;(2)选项BD：应税产品在生产销售环节已经缴纳资源税的，在批发、零售等环节不再征收资源税(当然，居民用煤炭制品、石油制品也不属于资源税应税产品)。参考教材P345。

　　13根据我国民事法律制度的规定，达到一定年龄阶段并以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，应视为完全民事行为能力人。该年龄阶段为( )。

　　A、不满10周岁

　　B、18周岁以上

　　C、10周岁以上不满18周岁

　　D、16周岁以上不满18周岁

　　参考答案：D

　　答案解析： 16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。参考教材P4。

　　14甲公司长期拖欠乙公司房屋租金，双方发生纠纷，期间一直未约定纠纷的解决方式。为解决该纠纷，乙公司可采取的法律途径是( )。

　　A、提请仲裁

　　B、提起行政诉讼

　　C、提起民事诉讼

　　D、申请行政复议

　　参考答案：C

　　答案解析： (1)租赁纠纷属于民事纠纷，排除选项BD;(2)当事人之间一直未约定纠纷解决方式，说明当事人之间不存在仲裁协议，不能通过仲裁途径解决纠纷，排除选项A。参考教材P15。

　　15根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关作出的下列行政行为中，不属于税务行政复议受案范围的是( )。

　　A、颁发税收征管细则

　　B、不依法确认纳税担保

　　C、采取税收保全措施

　　D、确认纳税环节

　　参考答案：A

　　答案解析： (1)选项A：税收征管细则，是税务机关颁发的针对不特定对象的文件，属于抽象行政行为，不能直接申请行政复议;(2)选项BCD：均为具体行政行为，属于税务行政复议受案范围，其中选项D属于征税行为(复议前置)。参考教材P386。

　　16、2015年6月5日，张某到甲公司工作，双方口头约定劳动合同期限2年，试用期1个月，每月20日发放工资。有关甲公司与张某之间的关系，下列说法正确的是( )。

　　A、甲公司与张某劳动关系建立的时间为2015年6月20日

　　B、甲公司与张某劳动关系建立的时间为2015年7月5日

　　C、如果甲公司至2015年12月5日才与张某签订书面劳动合同，甲公司在正常工资之外应向张某支付6个月的工资补偿

　　D、如果甲公司至2016年12月5日才与张某签订书面劳动合同，甲公司在正常工资之外应向张某支付11个月的工资补偿

　　参考答案：D

　　答案解析： (1)选项AB：用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系;(2)选项C：双方补订书面劳动合同时自用工之日起超过1个月但不满1年，甲公司应当自用工之日起满1个月的次日(2015年7月5日)至补订书面劳动合同的前1日(2015年12月4日)向张某每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)，即在正常工资之外向张某支付共计5个月的工资补偿;(3)选项D：双方补订书面劳动合同时距用工之日已超1年，甲公司应自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向张某支付工资补偿，共计11个月。参考教材P41。

　　17、方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是( )。

　　A、不可以休年休假

　　B、可休5天年休假

　　C、可休10天年休假

　　D、可休15天年休假

　　参考答案：C

　　答案解析： (1)职工累计工作已满20年的，年休假为15天。方某累计工作22年，可以享受15天的带薪年休假。(2)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2/3，则方某可以在乙公司补休的年休假天数=15×2/3=10(天)。参考教材P46、P47。

　　18根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

　　A、双方当事人可约定试用期

　　B、双方当事人可以订立口头劳动合同

　　C、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　D、用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金

　　参考答案：B

　　答案解析： (1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。参考教材P42。

　　19、甲公司高级技术人员张某2015年度月平均工资为20000元，公司所在地职工月平均工资为4500元。2016年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列计算列式中，正确的是( )。

　　A、4500×2×8%=720(元)

　　B、20000×8%=1600(元)

　　C、4500×8%=360(元)

　　D、4500×3×8%=1080(元)

　　参考答案：D

　　答案解析： (1)职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户;(2)本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。因此，甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的数额=4500×3×8%=1080(元)。参考教材P77。

　　20吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满12年，其本人和所在单位缴纳失业保险费的时间已满8年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为( )。

　　A、自劳动合同终止之日起18个月

　　B、自办理失业登记之日起18个月

　　C、自劳动合同终止之日起24个月

　　D、自办理失业登记之日起24个月

　　参考答案：B

　　答案解析： (1)失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，排除选项AC;(2)用人单位和本人的累计缴费年限(而非“本人的工作年限”)已满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月。参考教材P88。