多项选择题

　　1、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考核社会保险制度的基本原则。

　　【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则”知识点进行考核】

　　2、【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。

　　【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】

　　3、【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。

　　【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】

　　4、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。

　　【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】

　　5、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

　　【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】

　　6、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考核劳动报酬的相关规定。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　7、【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

　　8、【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考核点是劳动合同约定条款。选项B、C属于必备条款。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　9、【正确答案】 AB

　　【答案解析】 本题考核用人单位可以解除劳动合同的情形。选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同;选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

　　【该题针对“试用期”知识点进行考核】

　　10、【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　11、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

　　12、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考核经济补偿金与违约金的不同。违约金的支付只能是劳动者，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　13、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考核受理劳动争议的调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】