【考题·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为(　)元。

　　A.500　　　　B.220

　　C.200　　　　D.110

　　『正确答案』C

　　『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中月工资是1100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200(元)，即最多扣除200元。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』下列情形之一的不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有(　)。

　　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C.对完成一次 性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

　　D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次 性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　【考题·多选题】关于试用期，表述正确的有(　)。

　　A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

　　B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

　　C.丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月

　　D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，选项B错误;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，选项C错误。

　　【考题·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有(　)。

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』试用期不是必 备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

　　【考题·多选题】下列关于劳动合同试用期期限的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月

　　C.劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月

　　D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』四个选项均表述正确。

　　【考题·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是(　)。

　　A.张某违反了服务期

　　B.公司可以要求张某支付3万元违约金

　　C.公司可以要求张某支付1万元违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定(选项A错误)，用人单位不得要求劳动者支付违约金(选项BC错误)：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　【考题·多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』上述四个选项的表述均正确。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有(　)。

　　A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

　　B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』选项BD属于单位无过错，劳动者提前通知无补偿的情形。选项AC属于用人单位有过错，劳动者随时通知有补偿的情形。

　　【考题·单选题】2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是(　)。

　　A.甲公司向吴某支付补偿6000元

　　B.甲公司无需补偿

　　C.甲公司向吴某补偿7500元

　　D.甲公司向吴某补偿2000元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的，是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4000元的3倍12000元是1个月工资，那么半个月工资就是6000元，作为经济补偿金。答案是A选项。

　　【考题·单选题】王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为(　)元。

　　A.3000×3×5=45000

　　B.10000×5=50000

　　C.3000×5=15000

　　D.10000

　　『正确答案』A

　　『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以本题中应支付的经济补偿金额3000×3×5=45000(元)。

　　【考题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有(　)。

　　A.城镇私营企业的职工

　　B.无雇工的个体工商户

　　C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

　　D.实行企业化管理的事业单位职工

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴费，选项BC正确;企业及其职工(含“企业化管理”事业单位)，用人单位和职工共同缴费。

　　【考题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有(　)。

　　A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额计入个人账户

　　B.灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部计入个人账户

　　C.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户的免征利息税

　　D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，选项B错误。

　　【考题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于基本养老保险制度的表述中，正确的有(　)。

　　A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合

　　B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资

　　C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

　　D.个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』个人缴纳的基本养老保险应当在计算个人所得税时扣除，因此选项D错误。

　　【考题·多选题】根据基本养老保险法律制度的规定，下列表述不正确的有(　)。

　　A.非全日制劳动者缴纳养老保险金的全部划入个人账户

　　B.企业职工与单位缴纳养老保险金的全部划入个人账户

　　C.养老保险账户中的存款利息免征利息税

　　D.养老保险不得提前领取

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，选项A错误;用人单位按照国家规定的本单位“职工工资总额”的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的“本人工资”的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户，选项B错误。

　　【考题·单选题】某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为(　)元。

　　A.160

　　B.360

　　C.480

　　D.560

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本人月平均工资高于当地月工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。本题中，7000>2000×3，故按照2000×3来计算，2000×3×8%=480(元)。