1.杨某可依法享受的最长年休假期限是(　)。

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。杨某累计工作6年，所以年休假最长为5天。

　　2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是(　)。

　　A.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

　　B.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

　　C.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

　　D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』未安排调休的，加班工资=200×300%×3+200×200%×1=2200元。安排补休周末休息日的，加班工资=200×300%×3=1800元。法定休假日补休的，依然要支付加班工资。

　　3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

　　B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

　　C.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

　　D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

　　『正确答案』D

　　『答案解析』在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司与郑某可约定试用期

　　B.甲公司可随时通知郑某终止用工

　　C.甲公司与郑某可订立口头用工协议

　　D.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　【资料三】2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金，2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。

　　要求：

　　根据上述资料，分别回答下列小题。

　　1.根据劳动合同法制制度的规定，劳动合同的必 备条款包括(　)。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.合同期限

　　D.社会保险

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　2.甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法是(　)。

　　A.调解

　　B.协商解决

　　C.直接向人民法院起诉

　　D.劳动仲裁

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。因此选项C错误。

　　3.王某提前解除劳动合同，下列关于其应承担后果的表述中，正确的是(　)。

　　A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失

　　B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失

　　C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失

　　D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动者约定违约责任。所以用人单位无权要求王某支付违约金。王某应该提前30日提出书面申请，方可解除劳动合同;本题中王某属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，所以给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应(　)。

　　A.出具解除或者终止劳动合同的证明

　　B.为劳动者办理档案转移手续

　　C.为劳动者办理社会保险关系转移手续

　　D.劳动合同文本至少保存2年

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』四个选项表述均正确。

　　【资料一】2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.刘某与乙公司建立劳动关系

　　B.刘某与甲公司建立劳动关系

　　C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

　　D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

　　『正确答案』B

　　『答案解析』在劳务派遣关系中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳动关系。

　　2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.刘某不享受报酬

　　B.乙公司应按月向其支付报酬

　　C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

　　D.甲公司应按月向其支付报酬

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.刘某解除劳动合同应采取的方式是(　)。

　　A.无须事先告知公司即可解除

　　B.应提前30日通知公司解除

　　C.可随时通知公司解除

　　D.应提前3日通知公司解除

　　『正确答案』C

　　『答案解析』因为单位未为其缴纳社会保险费，这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

　　4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是(　)。

　　A.甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

　　B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

　　C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

　　D.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　【考题·单选题】用人单位应当自成立之日起(　)内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位应当自成立之日起30内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　【考题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有(　)。

　　A.职工基本医疗保险

　　B.失业保险

　　C.生育保险

　　D.工伤保险

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』生育保险和工伤保险，都是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。

　　【考题·多选题】下列属于失业保险待遇的有(　)。

　　A.失业保险金

　　B.死亡补助

　　C.基本医疗保险待遇

　　D.生育医疗费用

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』失业保险待遇包括：(1)领取失业保险金;(2)领取失业保险金期间享受基本医疗待遇;(3)领取失业保险金期间的死亡补助;(4)职业介绍与职业培训补助;(5)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

　　【考题·单选题】李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是(　)。

　　A.24个月

　　B.12个月

　　C.18个月

　　D.6个月

　　『正确答案』A

　　『答案解析』累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　【考题·单选题】王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是(　)。

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.18个月

　　D.24个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。

　　【例题·单选题】孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。孙某领取失业保险金的期限(　)。

　　A.2010年12月31日至2011年4月1日

　　B.2010年12月31日至2011年12月31日

　　C.2011年4月1日至2012年3月31日

　　D.2011年4月1日至2013年3月31日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』孙某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月;又因失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，所以孙某领取失业保险金的期限最长为2011年4月1日至2012年3月31日。

　　【考题·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(　)。

　　A.18000元

　　B.20000元

　　C.22000元

　　D.44000元

　　『正确答案』B

　　『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000=20000元工资补偿。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　)。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　【考题·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为(　)。

　　A.3月5日

　　B.3月1日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【考题·单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假(　)。

　　A.5天 　 B.10天 　 C.15天　　D.0天

　　『正确答案』A

　　『答案解析』职工累计工作已满1年不满5年的，享受带薪年休假5天。

　　【例题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是(　)天。

　　A.0　　　B.5　　　C.10　　　D.15

　　『正确答案』B

　　『答案解析』根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5天。