49[判断题 ] 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

　　四、不定项选择题

　　材料题根据下面资料，回答

　　50-53题：

　　2014 年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月 5 日已累计工作 6 年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

　　(2)因工作需要， 公司安排范某在国庆期间加班4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。(3)10月 20 日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。(4)11月 10 日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工， 试用期 1 个月;12 月 29 日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　50[不定项选择题 ] 杨某可依法享受的最长年休假期限是()。查看材料

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　参考答案： B

　　参考解析：职工累计工作已满

　　1 年不满 10 年的，年休假 5 天。

　　51[不定项选择题 ] 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是 ()。

　　A.甲公司事后安排范某补休国庆节3 天法定休假日，向其支付1600 元的加班工资

　　B.甲公司事后安排范某补休国庆节

　　3 天法定休假日，向其支付 400 元的加班工资

　　C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200 元的加班工资

　　D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800 元的加班工资

　　参考答案： C,D

　　参考解析：(1)选项 AB：“法定休假日 ”加班，不得以补休作为补偿而减少加班

　　工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节

　　3 天法定休假日，

　　甲公司均应向范某支付加班工资 =200×300%×3=1800( 元);(2)选项 D：“休息日 ”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3 天的加班工资 1800 元;(3)选项

　　C：如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

　　52[不定项选择题 ] 关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是()。

　　A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的

　　80%向马某支付治疗期间的工资

　　B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

　　C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

　　D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

　　参考答案： D

　　参考解析： (1)选项 BC：在上下班途中 (不论员工是否尚在试用期 )，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的， 应当认定为工伤 ;(2)选项 AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　53[不定项选择题 ] 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，

　　下列表述

　　正确的是 ()。

　　A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

　　B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

　　C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

　　D.甲公司与郑某可约定试用期

　　参考答案： A,B,C

　　参考解析： (1)选项 A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　(2)选项

　　B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　(3)选项 C：非全日制用

　　工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　(4)选项 D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　材料题根据下面资料，回答

　　54-57题：

　　2013 年 7 月 18 日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2 年，试用期 1 个月。8 月 1 日孙某到甲公司上班， 8 月 20 日领取当月工资。 2014年 11 月孙某因工受伤后， 得知公司未为其缴纳工伤保险费， 遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议， 但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　54[不定项选择题 ] 孙某与甲公司劳动关系建立的时间为()。

　　A.2013年 9 月 1 日

　　B.2013年 7 月 18 日

　　C.2013年 8 月 1 日D.2013年 8 月 20 日

　　参考答案： C

　　参考解析：劳动关系自用工之日起 (2013 年 8 月 1 日)建立。

　　55[不定项选择题 ] 关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是()。

　　A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无需向孙某支付工资补偿

　　B.2014年 8 月 1 日起视为双方已经订立无固定期期限劳动合同

　　C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿

　　D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同

　　参考答案： B,C,D

　　参考解析：用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1个月的次日起至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资(2013年 9 月份至 2014 年 7 月份，共 11 个月)，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　56[不定项选择题 ] 关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是()。

　　A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇

　　B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇

　　C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担

　　D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付

　　参考答案： D

　　参考解析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位 ”支付工伤保险待遇 ;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付由用人单位偿还 ;用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

　　57[不定项选择题 ] 对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是()。

　　A.直接与甲公司协商

　　B.向劳动争议调解组织申请调解

　　C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.请工会或者第三方共同与甲公司协商

　　参考答案： A,B,C,D

　　参考解析：劳动争议的解决方法包括： (1)通过协商达成和解协议，由劳动者直接与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;(2)向劳动争议调解组织 (包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)申请调解 ;(3)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ;(4)经劳动仲裁仍不服的 (除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外 )，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提起劳动诉讼。

　　材料题根据下面资料，回答

　　58-61题：2012 年 12 月 3 日，刘某到甲公司工作， 12 月 10 日双方汀立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 2 年(含试用期期限 )，试用期 2 个月;试用期月工资 2000元，试用期满月工资 2600 元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2013 年 10 月甲公司派刘某去国外接受2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000 元，刘某的服务期为6 年，违反服务期约定应支付违约金80000 元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014 年 8 月 11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800 元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　58[不定项选择题 ] 刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。

　　A.2012年 12 月 3 日

　　B.2012年 12 月 10 日

　　C.2013年 2 月 3 日

　　D.2013年 2 月 10 日

　　参考答案： A

　　参考解析：用人单位自 “用工之日 ”起即与劳动者建立劳动关系。

　　59[不定项选择题 ] 双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是 ()。

　　A.试用期 2 个月

　　B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

　　C.试用期月工资 2000 元

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　参考答案： A,B,D

　　参考解析： (1)选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月( ≤2个月)。(2)选项 B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项 C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的 80%(2080元)。(4)选项 D：试用期应包含在劳动合同期限内。

　　60[不定项选择题 ] 双方在补充协议中所作的下列约定中， 符合法律规定的是()。

　　A.刘某的服务期为 6 年

　　B.刘某违反服务期约定应支付违约金

　　80000元

　　C.甲公司支付培训费用 100000元

　　D.刘某月工资提高至 5000 元参考答案： A,B,C,D

　　参考解析： (1)选项 AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定 ;(2)选项 B：违约金的数额不得超过 ( ≤)用人单位提供的培训费用 ;(3)选项 D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　61[不定项选择题 ] 下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是 ()。

　　A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金

　　B.甲公司无权要求刘某支付违约金

　　C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金

　　D.甲公司有权要求刘某支付违约金

　　参考答案： A,C,D

　　参考解析： (1)选项 A：刘某在甲公司任职期间与其他公司(乙公司 )建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正 ( “不能用 ”)，甲公司有权单方通知刘某接触劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金 ;(2)选项 C：经济补偿应由用人单位 (甲公司 )向劳动者 (刘某)支付，而非由刘某向甲公司支付 ;(3)选项 BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除阅读服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。