26[多选题 ] 根据社会保险法律制度的规定， 参加基本养老保险的个人， 因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有()。

　　A.一次性工亡补助金

　　B.抚恤金

　　C.伤残津贴

　　D.丧葬补助金

　　参考答案： B,D

　　参考解析： (1)选项 BD：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金， 所需资金从基本养老保险基金中支付。 (2)选项 AC：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 ;但 1 一 4 级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。

　　27[多选题 ] 根据社会保险法律制度的规定， 下列社会保险项目中， 由用人单位和劳动者共同缴纳的有 ()。

　　A.失业保险

　　B.职工基本养老保险

　　C.工伤保险

　　D.职工基本医疗保险

　　参考答案： A,B,D

　　参考解析： (1)由用人单位和劳动者共同缴纳的：基本养老保险、基本医疗保　险和失业保险 ;(2)由用人单位缴纳的：生育保险和工伤保险。

　　28[多选题 ] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，　应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。

　　A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1 年

　　B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2 年

　　C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制

　　D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1 年

　　参考答案： C,D

　　参考解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

　　不受 1 年仲裁时效期间的限制 ;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之

　　日起 1 年内提出。

　　29[多选题 ] 王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协

　　议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有

　　()。

　　A.竞业限制补偿金共计 5 万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起

　　5 年

　　C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业

　　限制义务

　　D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议

　　参考答案： C,D

　　参考解析： (1)选项 A：竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制

　　期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定

　　;(2)选项 B：从事同类业务的竞业

　　限制期限不得超过 2 年。

　　30[多选题 ] 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，

　　符合法律规定的

　　有()。

　　A.乙公司与赵某订立 1年期劳动合同，约定其试用期

　　2 个月

　　B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

　　C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同

　　.约定其试用期 4 个月

　　D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期

　　1 个月

　　参考答案： A,C

　　参考解析： (1)选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过

　　2 个月;(2)选项 B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　;(3)选项 C：3 年以上

　　固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

　　6 个月;(4)选项 D：以完成

　　一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

　　31[多选题 ] 根据劳动合同法律制度的规定， 下列情形中， 职工不能享受当年

　　的带薪年休假的有 ()。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满 1年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的

　　D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的

　　参考答案： A,B,C

　　参考解析：选项 D：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计

　　4 个月以上

　　的，不得享受当年的带薪年休假。

　　32[多选题 ] 根据社会保险法律制度的规定， 下列关于医疗期间的说法， 正确

　　的有()。

　　A.医疗期间最长为 2 年

　　B.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限

　　5 年以下的为 3 个月

　　C.实际工作年限 10年以上的，在本单位工作年限

　　5 年以下的为 6 个月

　　D.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限

　　10 年以上 15 年以下的为

　　12 个月

　　参考答案： A,B,C,D 参考解析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根

　　据.本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予 3 个月到 24个月的医疗期：

　　(1)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限

　　5 年以下的为 3 个月;5 年以上

　　的为 6 个月。 (2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限

　　5 年以下的为 6

　　个月;5 年以上 10年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15 年以上

　　20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。

　　33[多选题 ] 2015 年 5 月 1 日，王某到甲公司上班， 但甲公司未与其签订书面

　　劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定， 有关甲公司该行为法律后果的下列说

　　法中，正确的有 ()。

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在 2015 年 6 月 1 日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在 2015 年 8 月 1 日与王某补订了书面劳动合同， 王某有权要求甲

　　公司向其支付 2 个月的双倍工资

　　D.若甲公司在 2016 年 8 月 1 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求

　　甲公司向其支付 11 个月的双倍工资

　　参考答案： B,C,D

　　参考解析：(1)选项 A：用人单位自 “用工之日起 ”即与劳动者建立劳动关系 ;(2)

　　选项 B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用

　　工之日起 1 个月内与劳动者订立书面劳动合同;(3)选项 C：用人单位自用工之日

　　起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付

　　2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付

　　2倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日：(4)选项 D：用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合

　　同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　34[多选题 ] 李某与甲公司签订了 3 年期的劳动合同， 下列说法中， 正确的有()。

　　A.李某与甲公司可以约定 2 个月的试用期

　　B.李某与甲公司可以约定 6 个月的试用期

　　C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

　　D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

　　参考答案： A,B

　　参考解析： (1)选项 AB：3 年以上固定期限劳动合同， 试用期不得超过 6 个月( ≤6个月均可 );(2)选项 C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除;(3)选项 D：劳动者在试用期内“提前 3 日通知 ”用人单位，可以解除劳动合同。

　　35[多选题 ] 根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中， 用人单位和劳动者

　　不得对此约定违约金的有 ()。

　　A.竞业限制B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.试用期

　　参考答案： B,C,D

　　参考解析： 禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳　动者约定由劳动者承担违约金。

　　36[多选题 ] 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

　　严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

　　能从事由用人单位另行安排的工作的

　　D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的

　　情况下，订立或者变更劳动合同的

　　参考答案： A,B,D

　　参考解析：选项 C：属于用人单位应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人

　　或者额外支付劳动者 1 个月工资后，方可解除劳动合同的情形。

　　37[多选题 ] 根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中， 除劳动者提出订立

　　固定期限劳动合同外， 用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10 年的

　　B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5 年且距法定退休年龄不足 15 年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足 10 年的

　　参考答案： A,B,D参考解析： (1)选项 B：连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形 (如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等　)，续订劳动合

　　同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同 ;(2)选项 CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 “该”用人单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足10 年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　38[多选题 ] 根据社会保险法律制度的规定， 职工出现的下列伤亡中， 视同工　伤的有 ()。

　　A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

　　C.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

　　参考答案： B,D

　　参考解析：选项 AC：应当认定为工伤。

　　39[多选题 ] 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应

　　予支持的有 ()。

　　A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位

　　额外支付 3 个月竞业限制经济补偿的

　　B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动

　　者按照约定继续履行竞业限制义务的

　　C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单

　　位支付竞业限制经济补偿的

　　D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，

　　劳动者要求解除竞业限制约定的

　　参考答案： A,B,C,D

　　三、判断题

　　40[判断题 ] 出票、背书和承兑是各种票据共有的票据行为。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：承兑是汇票独有的票据行为。

　　41[判断题 ] 发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、 货币兑换费等服务费用不得计收利息。 ()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　参考解析：发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。

　　42[判断题 ] 甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫， 有关部门的交通事故责任认定王某负全责;由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。 ()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错参考解析：在上下班途中，受到 “非本人主要责任 ”的交通事故或者城市轨道

　　交通、客运轮渡、火车事故伤害的， 应当认定为工伤。 在本题中，王某负 “全责”，

　　其所受伤害，不应认定为工伤。

　　43[判断题 ] 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

　　视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　44[判断题 ] 合法行为才能引起相应的经济法律关系产生、变更或终止。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：按照行为的性质可分为合法行为和违法行为，合法行为可以引起经济法律关系的发生、 变更和消灭， 违法行为同样也可以引起经济法律关系的发生、变更和消灭。

　　45[判断题 ] 劳动合同部分无效， 不影响其他部分效力的， 其他部分仍然有效。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　46[判断题 ] 2016 年 11 月初，某公司向全体员工发出通知： “为了保障员工双

　　11 不被剁手、避免额外支出导致家庭不和谐、防止各大电商对员工的经济血洗，经公司管理层研究决定，本应于本月

　　10 日发放的工资延迟至 12 月底发放。 ”该公司的做法有利于员工权益保护，符合劳动合同法律制度的规定。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　47[判断题 ] 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　48[判断题 ] 支票上的收款人名称不得更改，更改的支票无效。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对参考解析：支票上的收款人名称不得更改，更改的支票无效。但是，支票的金额和收款人名称可由出票人授权补记。