15、根据税收征收管理法律制度的规定，下列行为中，属于未按照规定使用发票的有 ()。

　　A.扩大发票使用范围B.拆本使用发票

　　C. 以其他凭证代替发票使用

　　D. 介绍他人转让发票

　　【答案】 A,B,C,D

　　【解析】任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票， 不得有下列行为： (1)转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品 (选项 D);(2) 知道或者应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具、存放、携带、邮寄、运输;(3)拆本使用发票 (选项 B);(4)扩大发票使用范围 (选项 A);(5)以其他凭证代替发票使用 (选项 C)。

　　三、判断题

　　1、单位人民币卡账户，不得用于支取现金，但可以转存销货收人。 ()

　　【答案】错

　　【解析】(1)单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入， 不得存取现金 ;(2)销货收入不得存入单位卡账户。

　　2、无运输工具承运业务，应当按照交通运输服务缴纳增值税。 ()

　　【答案】对

　　3、甲超市招聘会计，经过一番筛选，最终与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订了劳动合同， 而以只招男性为由拒绝录用李女士。 甲超市的行为符合劳动合同法律制度的规定。 ()

　　【答案】错

　　【解析】 (1)赵某未满 16 周岁，超市也不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满 16 周岁的未成年人 ;(2)位，不得拒绝录用女性。会“计”不属于国家规定的不适合妇女的岗

　　4、甲出租车公司将其拥有的出租车车身租赁给乙公司用于发布广告，甲出租车公司因此取得的收入应当按照有形动产经营租赁服务缴纳增值税。 ()

　　【答案】对

　　【解析】将建筑物、构筑物等不动产或者飞机、车辆等有形动产的广告位出租给其他单位或者个人用于发布广告，按照经营租赁服务缴纳增值税。

　　5、企业拥有并运营管理的大型体育场馆，其用于体育活动的房产和土地， 免征房产税和城镇土地使用税。 ()

　　【答案】错

　　【解析】企业拥有并运营管理的大型体育场馆，其用于体育活动的房产和土地， “减半”征收房产税和城镇土地使用税。

　　6、甲公司从国外采购进口的原产于我国的啤酒，进口时应当按照最惠国税率从量计征关税。 ()

　　【答案】对

　　【解析】(1)对从境外采购进口的原产于中国境内的货物， 按照最惠国税率征税;(2)进口啤酒、原油等从量计征关税。

　　7、出让国有土地使用权的某市政府应当缴纳契税。 ()

　　【答案】错

　　【解析】契税由 “承受”房地产权属转移的单位和个人缴纳，出让国有土地使用权的情形下，应由取得国有土地使用权的单位或个人缴纳契税。

　　8、个人保险代理人取得的佣金收入，应视同工资、薪金收入，按照工资、薪金所得项目计缴个人所得税。 ()

　　【答案】错

　　【解析】个人保险代理人以其取得的佣金、 奖励和劳务费等相关收入 (不含增值税)减去地方税费附加及展业成本 (佣金收入减去地方税费附加余额的 40%)，按照劳务报酬所得计缴个人所得税。

　　9、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 ()

　　【答案】对

　　10、纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的行为，属于偷税行为。 ()

　　【答案】错

　　【解析】纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的行为，属于逃避追缴欠税行为。

　　四、不定项选择题

　　1、2014 年 12 月 10 日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限 1 年(含试用期期限 )，试用期 2 个月;试用期月工资 2000 元，试用期满月工资 2600 元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件， 甲公司可随时通知其解除劳动合同。

　　2015 年 10 月，甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用 100000 元，刘某的服务期为 6 年，违反服务期约定应支付违约金 80000 元，培训结束后月工资提高至 5000 元。

　　刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协 议，双方约定竞业限制期限为 2 年，竞业限制补偿金 1000 元/ 月，竞业限制违约金为 1000000 元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。

　　2016 年 8 月 11 日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。2016 年 10 月 12 日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。

　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1、刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

　　A. 试用期 2 个月

　　B. 试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

　　C. 试用期月工资 2000 元

　　D. 试用期包含在劳动合同期限内

　　【答案】 A,B,D

　　【解析】 (1)选项 A：劳动合同期限 1 年以上( ≥1年)不满 3 年(<3 年)的，试用

　　期不得超过 2 个月( ≤2个月)。(2)选项 B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。 (3)选项 C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ;在本题中， 刘某的试用期工资低于试用期满月工资的 80%(2080元)。(4)选项 D：试用期应包含在劳动合同期限内。

　　2、刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是 ()。

　　A.刘某的服务期为 6 年

　　B. 刘某违反服务期约定应支付违约金 80000 元

　　C. 甲公司支付培训费用 100000 元

　　D.刘某月工资提高至 5000 元

　　【答案】 A,B,C,D

　　【解析】 (1)选项 AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定 ;(2)选项 B：违约金的数额不得超过 ( ≤用)人单位提供的培训费用;(3)选项 D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　3、刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是()。

　　A. 竞业限制期限为 2 年

　　B. 竞业限制补偿金 1000 元/ 月

　　C. 竞业限制违约金为 1000000 元

　　D. 甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用

　　【答案】 D

　　【解析】 (1)选项 A：竞业限制期限不得超过 2 年( ≤2年);(2)选项 B：竞业限制补偿金由用人单位在竞业限制期内按月支付，数额由双方约定 ;(3)选项 C：竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者自行约定，法律并未规定上限金额 ;(4)选项D：在竞业限制期限内， 用人单位有权请求解除竞业限制协议 ;在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付 3 个月的竞业限制经济补偿。

　　4、有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是 ()。A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金

　　B. 由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金

　　C. 由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议

　　D. 由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

　　【答案】 A,B,C

　　【解析】 (1)选项 A：在服务期内，劳动者提出解除劳动合同而用人单位并无法定过错情形的，劳动者应当向用人单位支付服务期违约金 ;(2)选项 B：劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的， 用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 ;(3)选项 CD：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。