【例题·多选题】下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有(　)。

　　A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

　　B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

　　C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动

　　D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考核劳动仲裁的相关规定。根据相关法律规定，C选项发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动.D选项丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者应由其法定代理人代为参加仲裁活动，没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

　　【例题·多选题】王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有(　)。

　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

　　C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考核劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　【例题·多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有(　)。

　　A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

　　B.劳动仲裁可以口头申请

　　C.劳动争议仲裁公开进行

　　D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考核劳动仲裁的相关规定。很据法律规定，因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服的，可以向法院提起诉讼。

　　【例题·判断题】工人李某月工资1500元，当地最低工资标准未1300元。2014年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1500元，则最多扣除其20%(300元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准1300元，那么应当按照“最低工资标准1300元支付”，所以1500-1300=200(元)，即最多扣除200元。

　　【例题·判断题】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』本题考核用人单位的赔偿责任。根据法律规定：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【例题·判断题】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题考核经济补偿的有关规定。根据相关法律的规定，劳动者主动提起辞职的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

　　【例题·判断题】甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』本题考核公司裁员的有关规定。公司进行裁员，不必必须经过工会的同意。

　　【例题·判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』本题考核集体合同的订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议，集体合同生效。

　　【例题·判断题】劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』本题考核仲裁裁决书的相关规定。对裁决持不同意见的仲裁员不用在裁决书上签名。

　　【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为(　)元。

　　A.192

　　B.576

　　C.680

　　D.1700

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查基本养老保险的缴纳问题。王某月工资8500元，超过了当地社会平均工资2400元的3倍，所以，以当地社会月平均工资的3倍为基数缴纳由个人负担的基本养老保险部分，即7200*8%=576(元)。这里要注意，超过3倍的不是按照工资本身来计算，而是按照当地社会平均工资的3倍来计算。

　　【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列职工退休年龄的说法错误的是(　)。

　　A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁

　　B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁

　　C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁

　　D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查职工退休年龄。一般情况下，男60岁，女50岁，女干部55岁;从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的，男55岁，女45岁;“因病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的，男50岁，女45岁。题目问错误的是哪项，答案为选项B。

　　【例题·单选题】某企业刘某的月工资为5000元。根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为(　)元。

　　A.90

　　B.100

　　C.190

　　D.300

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查基本医疗保险的缴纳问题。基本医疗保险，单位负担职工工资总额的6%，职工个人负担本人工资收入的2%，其中单位负担部分的30%计入个人账户。所以，算式为：5000*6%*30%+5000*2%=190(元)。这里需要注意的是，单位负担的6%和个人负担的2%都是占职工本人工资的比例，教材上仅仅是说法不同，但表达的意思是相同的。

　　【例题·单选题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元/月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为(　)元。

　　A.150 000

　　B.144 000

　　C.129 600

　　D.127 440

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查基本医疗保险支付区间的问题。首先算出起付线和封顶线，起付线是年平均工资的10%，封顶线为年平均工资的6倍，即2400元到144000元。由基本医疗保险基金支付的医疗费为中间部分付90%，即(144000-2400)*90%=127440(元)，选项D正确。

　　【例题·单选题】老王已经从事工作12年，2010年4月1日老王进入A公司工作，2013年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王最晚在(　)之前休假，均可以享受医疗期待遇。

　　A.2013年10月31日

　　B.2014年1月31日

　　C.2014年4月30日

　　D.2014年7月31日

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查医疗期的累计计算期。累计计算器既要看累计工作年限，又要看本单位工作年限。①实际工作年限10年以上的，医疗期为6个月;②实际工作年限超过10年，本单位工作年限不足5年，医疗期为6个月。二者相加，累计医疗期为12个月。所以，选项D正确。

　　【例题·单选题】下列情形中，用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是(　)。

　　A.一级伤残

　　B.五级伤残

　　C.六级伤残

　　D.十级伤残

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查工伤保险中劳动合同解除的情形。

　　【例题·单选题】孙某已经工作15年，自上班开始就一直缴纳失业保险。2012年8月1日因孙某工作中重大失误致使公司蒙受巨额损失，公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2012年12月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为(　)。

　　A.2012年8月1日至2013年7月31日

　　B.2012年12月1日至2013年11月30日

　　C.2012年12月1日至2014年5月31日

　　D.2012年12月1日至2014年11月30日

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查失业保险领取条件。本人失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。孙某累计缴费年限超过10年，自办理失业登记之日起计算，所以，选项D正确。

　　【例题·多选题】罗某是一自由职业者，在多家单位担任兼职会计人员，则其可以自行缴纳的保险为(　)。

　　A.基本养老保险

　　B.基本医疗保险

　　C.工伤保险

　　D.生育保险

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查“灵活就业人员”的保险缴纳问题。

　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险中仅由用人单位缴纳，职工无需缴纳的有(　)。

　　A.基本医疗保险

　　B.工伤保险

　　C.生育保险

　　D.失业保险

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考查单位缴纳，职工无需缴纳保险的类型。工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的。

　　【例题·多选题】下列关于职工基本养老保险的表述中正确的有(　)。

　　A.单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金

　　B.单位缴费部分的30%划入个人账户

　　C.个人缴费不计征个人所得税

　　D.个人账户不得提前支取

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查职工基本养老保险的相关规定。B选项是基本医疗保险的相关规定，不选。

　　【例题·多选题】下列关于基本养老保险待遇的表述中错误的有(　)。

　　A.符合基本养老保险享受条件的人员，国家按年支付基本养老金

　　B.参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险金中支付

　　C.参加基本养老保险的个人死亡后，其个人账户和统筹账户中的余额，可以全部依法继承

　　D.参加基本养老保险的个人，未达法定退休年龄时因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险金中支付

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查基本养老保险待遇相关问题。A选项，不是按年支付，而是按月支付。B选项，“因工死亡”由工伤保险支付。C选项，统筹账户中的余额不得继承。D选项“因工致残”，由工伤保险支付。所以ABCD均错误。

　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的有关规定，下列关于医疗期待遇的说法中正确的有(　)。

　　A.医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80%

　　B.医疗期内不得解除劳动合同

　　C.对医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同

　　D.医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考查社会保险制度的相关规定。

　　【例题·多选题】根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有(　)。

　　A.赵某在下班乘公交车回家的途中，因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤

　　B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤

　　C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤

　　D.李某在工作期间突发疾病死亡

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考查工伤保险的相关规定。

　　【例题·多选题】赵某不幸因工去世，则其近亲属可以获得(　)。

　　A.一次性伤残补助金

　　B.遗属抚恤金

　　C.丧葬补助金

　　D.一次性工亡补助金

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查工伤保险“因工死亡”遗属待遇问题。一次性伤残补助金属于伤残待遇。A选项错误。

　　【例题·多选题】根据社会保险法的规定，工伤期间应由用人单位支付的费用包括(　)。

　　A.治疗工伤期间的工资、福利

　　B.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

　　C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

　　D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查工伤期间由用人单位支付费用的规定。B选项由工伤保险基金支付。D选项，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。AC正确。

　　【例题·多选题】根据社会保险法的规定，下列选项中属于享受失业保险必须满足的条件的有(　)。

　　A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

　　B.因本人意愿中断就业

　　C.已经进行失业登记

　　D.有求职要求

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查失业保险享受条件。因本人意愿中断就业的，不可以享受失业保险。B选项错误。

　　【例题·多选题】根据社会保险法的规定，在用人单位已经缴纳生育保险费的情况下，下列关于生育保险的说法中错误的有(　)。

　　A.其职工未就业配偶也可享受生育保险待遇

　　B.其职工计划生育手术休假也可享受生育津贴

　　C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用由生育保险承担

　　D.婴儿出生后的护理费由生育保险承担

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查生育保险相关规定。

　　【例题·多选题】某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以(　)。

　　A.责令限期改正

　　B.责令退回已领取的24万元养老金

　　C.对该单位处48万元罚金

　　D.对该单位处120万元罚款

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』本题考查社会保险违法责任的处罚规定。

　　【例题·判断题】男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』本题考查基本养老保险的领取条件。

　　【例题·判断题】用人单位依法终止的，应当自终止之日起15日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』办理注销登记，应当自终止之日起30日内，而不是15日。

　　【例题·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知：孙某实际工作年限12年。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。

　　1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是(　)。

　　A.甲公司与孙某不应约定试用期

　　B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确;竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。

　　2.孙某可以享受的法定医疗期是(　)。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，所以正确答案是C。

　　3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是(　)。

　　A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资

　　D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以正确答案是BD。

　　4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是(　)。

　　A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

　　C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确;题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。