【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是(　)。

　　A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核劳动合同的订立。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选项AB错误。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误。

　　【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.2014年6月15日

　　B.2014年6月2日

　　C.2014年7月15日

　　D.2014年7月2日

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是(　)。

　　A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力

　　B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

　　C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考核劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　【例题·单选题】以下属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A.试用期

　　B.服务期

　　C.保密协议

　　D.社会保险

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考核劳动合同的必备条款。试用期、服务期、保密协议属于约定条款。

　　【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天;下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【例题·单选题】李某与甲公司签订了劳动合同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，李某与甲公司签订的劳动合同期满。李某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是(　　)。

　　A.李某可以离开公司，应支付10000元违约金

　　B.李某可以离开公司，应支付30000元违约金

　　C.李某可以离开公司，应支付12000元违约金

　　D.李某可以离开公司，应支付4000元违约金

　　『正确答案』 A

　　『答案解析』本题考核服务期的规定。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中李某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以李某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000超过10000元，应按10000元支付违约金。

　　【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是(　)元。

　　A.12000

　　B.15000

　　C.14400

　　D.18000

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是(　)元。

　　A.54000

　　B.67500

　　C.180000

　　D.225000

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　【例题·单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由(　)的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.北京市

　　B.天津市

　　C.重庆市

　　D.上海市

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考核劳动仲裁的管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有(　)。

　　A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

　　B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同

　　C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核劳动合同的相关规定。根据法律规定，ABCD正确。

　　【例题·多选题】张某2014年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有(　)。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核劳动合同的订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【例题·多选题】小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有(　)。

　　A.自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

　　B.自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

　　C.因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

　　D.小王无权要求用人单位支付经济补偿

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，张某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有(　)。

　　A.老赵可以与张某订立口头劳动合同

　　B.老赵可以与张某约定试用期

　　C.工资的支付标准及结算周期符合规定

　　D.张某只能跟一家订立非全日制用工合同

　　E.老赵可以随时通知张某解除合同

　　F.张某可以要求经济补偿

　　『正确答案』BCDF

　　『答案解析』本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿;故B、C、D、F错误。

　　【考题·多选题】(2011、2013年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。(2015年教材P40，例2-6)

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

　　【例题·多选题】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有(　)

　　A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

　　B.双方有关加班的约定符合法律规定

　　C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

　　D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　【例题·多选题】赵某日工资300元，5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有(　)。

　　A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

　　B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

　　C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

　　D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考核劳动报酬。5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日是占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费。因此单位应当支付的加班费就是900元。公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

　　【例题·多选题】赵某2010年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2013年赵某离职自谋发展但并不顺利，2014年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有(　)。

　　A.2010年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　B.2010年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　C.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　D.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』本题考核试用期的有关规定。2010年老赵与甲公司签订3年的劳动合同，试用期不得超过6个月，本题为3个月，符合法律规定。2014年赵某回到公司，不应再约定试用期，所以2014年的规定不符合规定。

　　【例题·多选题】甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有(　)。

　　A.甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定

　　B.甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定

　　C.甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持

　　D.钱某要求甲公司支付辞退补偿金的要求劳动争议仲裁委员会应予支持

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考核劳动仲裁的相关规定。钱某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。

　　【例题·多选题】老王是ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。后因身体原因老王离职，但ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。4个月后老王身体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。则下列说法中正确的有(　)。

　　A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议

　　B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定

　　C.双方约定竞业限制协议时有效

　　D.双方约定的竞业限制协议已失效

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考核竞业限制的有关规定。竞业限制的期限不得超过2年，所以B不对。竞业限制条款属于可以约定的条款，所以A正确。在约定竞业限制条款时也约定了经济补偿，，所以B正确。因为老王离职后，公司并未支付补偿金，所以条款已经失效。D正确。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有(　)。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.劳动者不能胜任工作

　　C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　D.用人单位生产经营发生严重困难

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　)。

　　A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　B.劳动者死亡

　　C.用人单位被吊销营业执照

　　D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【例题·多选题】张某于2011年7月1日到甲公司工作，2014年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有(　)。

　　A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

　　B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金

　　C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金

　　D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中错误的有(　)。

　　A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

　　B.用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬

　　C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考核劳务派遣合同的有关规定。A选项劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年的固定期限劳动合同。B选项用人单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬。

　　【例题·多选题】下列选项中属于劳动争议的解决方式的是(　)。

　　A.双方和解

　　B.劳动调解

　　C.劳动仲裁

　　D.直接向法院提起诉讼

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考核劳动争议的解决方法。根据规定，劳动争议不能直接向法院提起诉讼，应先经过仲裁。