【例题 4·不定项选择题】( 2013年)

　　周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为 1年，试用期 3个月;劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗 1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50%向周某支付工资。

　　周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是( )。

　　A .与周某签订书面劳动合同

　　B .与周某约定，劳动合同期限 1年，试用期 3个月

　　C .与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同

　　D .扣押了周某的身份证

　　【答案】 BCD

　　【解析】( 1)选项 A：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;( 2)选项 B：劳动合同期限

　　1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月;( 3)选项 C：劳动合同可以约定解除条件，但该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，即不能排除劳动者或用人单位的法定解除权(或者，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效);( 4)选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2 .关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是( )。

　　A .周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的 80%

　　B .周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的

　　80%

　　C .周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的 80% D .周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

　　【答案】 D

　　【解析】( 1)在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤;( 2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支 付。

　　3 .周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司( )。

　　A .不得解除劳动合同

　　B .可以提前 30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

　　C .额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

　　D .可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

　　【答案】 BC

　　【解析】周某工伤痊愈不构成伤残，作为一个正常的劳动者继续履行与甲公司的劳动合同，如果甲公司确实已经无适合的工作岗位(周某已不胜任甲公司的工作)，且无法对周某进行培训和调整工作岗位的，可以按照法定程序(提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资)与周某解除劳动合同，并支付经济补偿金。

　　4 .周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过( )解决。A .企业劳动争议调解委员会调解

　　B .直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C .直接向人民法院提起劳动诉讼

　　D .向劳动行政部门申请行政复议

　　【答案】 AB

　　【解析】( 1)选项 BC：发生劳动争议，当事人可以直接申请劳动仲裁，劳动争议调解程序并非劳动仲裁的必经程序;但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(先仲裁后起 诉)。( 2)选项 D：周某与甲公司之间的纠纷属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。

　　【例题 5·不定项选择题】

　　赵某 2016年 1月 1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为 5000元;双方于 2016年 1月 10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自 2017年 6月 1日解除劳动合同。

　　2017 年 8月 1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。 2017年 11月 1 日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗 3个月;交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。

　　假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的 20%、基本医疗保险费率为 6%、失业保险费率为 1.5%、工伤保险费率为 0.8%;甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月最低工资标准为 2500元、职工月平均工资为 4500元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1 .有关 2016年 1月 1日至 2017年 5月 31日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是(　)。

　　A .甲银行与赵某自 2016年 1月 1日建立劳动关系

　　B .甲银行应当自 2016年 1月 10日起 30日内为赵某办理社会保险登记

　　C .甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计 1415元

　　D .甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费

　　【答案】 AC

　　【解析】( 1)选项 A：用人单位自用工之日( 2016年 1月 1日)起即与劳动者建立劳动关系;

　　( 2)选项 B：用人单位应当自用工之日( 2016年 1月 1日)起 30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;( 3)选项 C：甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费 =5000×( 20%

　　+ 6%+ 1.5%+ 0.8%) =1415(元);( 4)选项 D：职工个人不需负担工伤保险费。

　　2 .有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。

　　A .由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金B .由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

　　C .由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为 7500

　　元

　　D .由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

　　【答案】 C

　　【解析】( 1)选项 AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同;由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;( 2)选项 C：赵某在甲银行的工作年限为 1年零 5个月，由于工作年限不满 6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金 =5000×1.5=7500(元);( 3)选项 D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。

　　3 .有关 2017年 8月 1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( )。

　　A .甲银行应当与赵某订立 2年以上固定期限劳动合同

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　　B .赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利C .甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费

　　D .赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过 6个月

　　【答案】 ACD

　　【解析】( 1)选项 A： 2017年 8月 1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订 2年以上固定期限劳动合同;( 2)选项 B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;( 3)选项 C：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;( 4)选项 D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过 6个月)、辅助性和替代性工作岗位;在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位(而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受 6个月的限制。

　　4 .有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是( )。A .赵某所受伤害应当认定为工伤

　　B .赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇

　　C .赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇

　　D .如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付

　　【答案】 ACD

　　【解析】( 1)选项 A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。( 2)选项 BC：赵某系因工致伤，享受停工留薪期有关待遇;如果赵某因患病或非因工负伤停止工作，可以享受医疗期待遇。( 3)选项 D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付;工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。