第八章

　　二、劳动合同与社会保险法律制度相结合

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　　【例题 1·不定项选择题】( 2017年)

　　甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

　　已知：张某月工资为 3000元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年;甲公司所在地月最低工资标准为 2000元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。

　　1.关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。

　　A .张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

　　B .张某可享受的医疗期应按 6个月内累计病休时间计算

　　C .张某可享受 3个月的医疗期待遇

　　D .张某可享受 12个月的停工留薪期待遇

　　【答案】 BC

　　【解析】( 1)选项 A：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤;( 2)选项 BC：实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限为 5年以下的，医疗期为 3个月，按 6个月内累计病休时间计算;( 3)选项 D：停工留薪期属于工伤保险待遇，本题张某不构成工伤。

　　2 .张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。A . 3000元

　　B . 2000元

　　C . 1600元

　　D . 2400元

　　【答案】 C

　　【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的 80%，即 2000×80%=1600(元)。

　　3 .甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是( )。

　　A .甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

　　B .甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

　　C .甲公司可提前 30日书面通知张某解除劳动合同

　　D .甲公司可额外支付张某 1个月工资后解除劳动合同

　　【答案】 CD

　　【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　4.关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。A .应向张某支付违约金

　　B .应向张某支付一次性伤残就业补助金C .应向张某支付合同解除赔偿金

　　D .应向张某支付经济补偿

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　　【答案】 D

　　【解析】( 1)选项 AC：甲公司依法享有法定解除权，不存在违约或过错的情形;另外，在劳动合同法律制度中，违约金特指劳动者违反了 “服务期和竞业限制 ”的约定而向用人单位支付的违约补偿。( 2)选项 B：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤。( 3)选项 D： 用人单位符合提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　【例题 2·不定项选择题】( 2015年)

　　2013 年 7月 18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限 2年，试用期 1个月。 8月 1日孙某到甲公司上班， 8月 20日领取当月工资。 2014年 11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1 .孙某与甲公司劳动关系建立的时间为( )。

　　A . 2013年 9月 1日

　　B . 2013年 7月 18日

　　C . 2013年 8月 1日

　　D . 2013年 8月 20日

　　【答案】 C

　　【解析】劳动关系自用工之日起( 2013年 8月 1日)建立。

　　2 .关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是( )。A .因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿

　　B . 2014年 8月 1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同

　　C .甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿D .甲公司应与孙某补订书面劳动合同

　　【答案】 BCD

　　【解析】用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日应当向劳动者每月支付 2倍的工资( 2013年 9月份至 2014年 7月份，共11个月)，并视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　3 .关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是( )。

　　A .因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇

　　B .因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇

　　C .孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担

　　D .孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付

　　【答案】 D

　　【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由 “用人单位 ”支付工伤保险待遇;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还;用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

　　4 .对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是( )。

　　A .直接与甲公司协商

　　B .向劳动争议调解组织申请调解

　　C .向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D .请工会或者第三方共同与甲公司协商

　　【答案】 ABCD

　　【解析】劳动争议的解决方法包括：( 1)通过协商达成和解协议，由劳动者直接与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;( 2)向劳动争议调解组织(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)申请调解;( 3)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;( 4)经劳动仲裁仍不服的(除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外)，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提起劳动诉讼。

　　【例题 3·不定项选择题】( 2015年)

　　2014 年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

　　( 1) 9月 5日已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

　　( 2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4天，其中占用法定休假日 3天，占用周末休息日 1天，范某日工资为 200元。

　　( 3) 10月 20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2个月。

　　( 4) 11月 10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1个月; 12月 29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1 .杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。

　　A . 15天

　　B . 5天

　　C . 20天

　　D . 10天

　　【答案】 B

　　【解析】职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天。

　　2 .甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是( )。A .甲公司事后安排范某补休国庆节 3天法定休假日，向其支付 1600元的加班工资

　　B .甲公司事后安排范某补休国庆节 3天法定休假日，向其支付 400元的加班工资

　　C .甲公司事后未安排范某补休，向其支付 2200元的加班工资

　　D .甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付 1800元的加班工资

　　【答案】 CD

　　【解析】( 1)选项 AB：法定休假日加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此， 不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节 3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资= 200×300% ×3= 1800(元);( 2)选项 D：休息日加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节 3天的加班工资 1800元;( 3)选项 C：如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资= 200×300% ×3+ 200×200% ×1= 2200(元)。

　　3.关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是( )。

　　A .甲公司可按照不低于当地最低工资标准的 80%向马某支付治疗期间的工资

　　B .因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

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　　C .因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

　　D .甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

　　【答案】 D

　　【解析】( 1)选项 BC：在上下班途中(不论员工是否尚在试用期)，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;( 2)选项 AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4 .关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是( )。A .甲公司与郑某可订立口头用工协议

　　B .郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同C .甲公司可以随时通知郑某终止用工

　　D .甲公司与郑某可约定试用期

　　【答案】 ABC

　　【解析】( 1)选项 A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。( 2)选项 B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先

　　订立的劳动合同的履行。( 3)选项 C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。( 4)选项 D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。