2018年初级会计职称考试精选试题经济法基础第六套
2018-02-14
中2018年初级会计职称考试精选试题经济法基础
一、单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。
A.平等自愿原则
B.诚实信用原则
C.从属原则
D.协商一致原则
2.根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外,用人单位招用的劳动者须年满( )周岁。
A.10
B.12
C.16
D.18
3.甲公司招聘了5名服务人员,在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中,不符合规定的是( )。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金
B.处以总额为2000元的罚款
C.处以总额为2500元的罚款
D.处以总额为10000元的罚款
4.2015年5月10日,甲公司电话通知面试者李某已被录取;5月15日,李某告知甲公司,决定到甲公司工作;5月20日,甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日,李某开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与李某之间的劳动关系自( )建立。
A.2014年5月10日
B.2014年5月15日
C.2014年5月20日
D.2014年7月10日
5.2015年3月1日,钱某开始在P公司工作(全日制用工),3月10日,P公司书面通知钱某签订劳动合同,但是钱某拒绝签订。3月20日,P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的是( )。
A.P公司无需向钱某支付经济补偿
B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系
C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议
D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬
6.2015年1月1日,陈某与Q公司建立了劳动关系,但是,Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元,Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2016年1月1日,根据规定,陈某可要求Q公司再支付( )元工资。
A.16500
B.19800
C.33000
D.36000
7.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
A.试用期用工
B.无固定期限用工
C.非全日制用工
D.固定期限用工
8.根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同法律后果,下列表述不正确的是( )。
A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
9.根据劳动合同法律制度的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超过( )小时,每月不得超过( )小时。
A.1小时 36小时
B.1小时 40小时
C.3小时 36小时
D.3小时 40小时
10.邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定,邓某可以享受的年休假为( )。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
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