残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。

　　那么，残保金计算及缴纳方法是怎样的?

　　一、残保金的计算标准

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位(四舍五入)。

　　举个例子：

　　比如广州的一公司，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。

　　那么：应缴纳的保障金=(100*1.5%-0)*8万=12万元

　　二、常见问题及解答

　　1、上年用人单位在职职工人数怎样计算?

　　上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。

　　【注意：】用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

　　2、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数怎样计算?

　　税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。

　　【注意：】如果企业没有进行申报年审，系统按未安排残疾人就业计算。

　　3、上年用人单位在职职工年平均工资如何计算?

　　按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

　　4、上年用人单位在职职工工资总额如何计算?

　　上年用人单位在职职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

　　5、计算公式中的工资总额包含个税和社保吗?

　　按照国税函[2009]3号文件第一条规定：实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

　　6、残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗?

　　可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。

　　例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

　　7、劳务派遣用工如何计算?

　　以用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

　　8、用人单位跨地区招用残疾人的是计入所安排残疾人就业人数。

　　9、用人单位招用的非就业年龄段的残疾人不计入所安排残疾人就业人数?

　　【注：】就业年龄段指男16-60周岁、女工人16-50周岁，女干部16-55周岁。

　　10、用人单位为残疾人职工缴纳城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险能否计入所安排残疾人就业人数?

　　没有购买社会保险的残疾人职工不能计入所安排残疾人就业人数。

　　【重要提醒：】各地区政策有差异，具体执行以当地主管部门发布的政策为准。