社保改由税务征收，这是已确定的事情，只是现在基于多种利害关系考虑，企业社保移交税务征收从缓。从缓多久，尚无定数，这等于给了企业一个喘息的机会。

　　合规缴纳社保，这是趋势使然。合规缴纳社保，势必会加重企业的成本负担。对企业而言，一方面，寄希望于政府降低社保费率;另一方面，需要从内部挖潜，降低社保负担。社保费率能降低的空间有多大，说不好。从哲学的角度讲，内因才是决定因素。因此，降社保负担，企业主要应立足内部挖潜。

　　该如何从内部挖潜呢?下面我给大家介绍几个降社保负担的思路。

　　第一，企业可以考虑裁撤部分岗位，与员工协商解除劳动合同，然后建立新型合作关系，如销售代理。这部分解约的员工与企业对等合作，还做原来的事，但没有雇佣关系了。“平台+自由职业者”，这可能成为一种新的就业模式。新个税法对工资与劳务费综合征税，让这种模式更具可行性。如此一来，公司不用给这部分人上社保，他们可以自行参保，个人参保的话，社保费用要低得多。

　　第二，企业可以考虑把规律性的工作、简单重复的工作，交给人工智能处理。譬如，很多集团型企业建立了财务共享服务中心，会计核算可以做到系统自动生成凭证，如此一来，企业可以裁减70%的会计人员。

　　第三，企业可以考虑裁撤一些非核心的职能部门与辅助生产部门，把专业的事交给专业的机构去做，通过外包方式降低综合成本。如华为公司就实现了班车外包、食堂外包、公务用车外包、IT服务外包。

　　第四，对于实行了股权激励的公司，可以考虑员工收入在薪酬与分红间合理搭配。薪酬可以适当做低，分红可以适当做高。分红属于资本性收益，不需要作为缴纳社保的基数。

　　第五，对于集团公司内需同时给多家分子公司提供服务的员工，可以考虑分多处发放薪酬。其中一处做工资处理，其他做劳务报酬处理。个税法修订后，劳务报酬个税高的问题无需担心了。须知，劳务报酬是不需要计作社保缴费基数的。

　　第六，公司可以聘用一些不需要缴纳社保的人员工作。譬如聘用在校的本科生、研究生、博士生，返聘已退休的人员，聘用在其他单位已缴纳社保，但工作时间较自由的人员。

　　降低社保负担，或许最直接的思路就是裁减冗员，提高人均产出率。果真把人精简下去了，工资成本就没有了，社保负担自然也没有了。减人、增产、涨工资，华为的这一用人策略值得所有企业学习。