年终奖单独计征个税，这是为数不多的个税优惠政策。

　　2018年个税法修订后，劳动所得将按年计征个税。年终奖无疑属于劳动所得的一部分，如果严格按照新个税法操作，在工资与年终奖间相互调节筹划个税的方法行不通了。

　　考虑到以往年终奖一直是单独计征个税，改变这种操作惯性需要有个缓冲，这次税务总局为年终奖开了小灶。2019年至2021年，年终奖依旧可以单独计征个税，2022年后年终奖需并入综合所得一并计征个税。

　　这明显是个过渡性的规定，主要是为了避免因年终奖个税征收方式变更导致纳税人税负上升。三年过渡期结束后，怎么办?我估计税务总局会通过提升个税免征额的方式来抵消年终奖并入综合所得计征个税的影响。

　　要说明的是，在这三年缓冲期内，年终奖虽然还能单独计征个税，但现在的单独计征个税和2018年以前的单独计征个税是有差别的。差别在于，允许纳税人自由选择要不要适用年终奖单独计征个税。纳税人在这个问题上有了自主选择权。

　　千万别小看这一选择权，它为个税筹划带来了新思维。对纳税人而言，年终奖如何发放，可以有三种选择。

　　第一，年终奖全部计入当月工资，不单独计征个税。收入显著偏低的纳税人可予采用。譬如，加上年终奖后，某纳税人年应税收入仍低于6万元的(加上个税专项附加扣除，应税收入的总额还能上升)，年终奖不单独计征个税则无需交个税。

　　第二，年终奖全部单独计征个税。工资收入比较高的纳税人可予采用。譬如，某纳税人月应税收入8万元，个税税率已达到45%的上限，这时年终奖单独计征个税，税负会更省。

　　第三，年终奖中部分金额单独计征个税，部分金额纳入综合所得计征个税。现在这么操作非常灵活，只需从年终奖中拿出一部分金额计入当月薪酬即可。

　　新个税法实施后，劳动所得按年汇总后计征个税，最后汇算清缴，按月预缴的个税会多退少补。个税法的这一新规，让纳税人可以更灵活地使用年终奖单独计征个税这项优惠政策。

　　年终奖如何发放更有利，单位人力资源部或财务部不妨多费点心，做下个税测算，合理搭配工资与年终奖，找出平衡点，帮员工省点税。