员工的快乐，有时就是会计的麻烦。劳动法规定年休假是带薪休假，可这薪酬在会计上该如何核算呢?

　　我这个懂法律的人跟你讲下，肯定特好懂。

　　从本质上看，年休假对员工来说，是假期，可以休息，但工资照发。对企业来说，是员工没来上班的缺勤，依法不扣工资的缺勤，直白的说就是带薪缺勤。

　　劳动法第45条规定了国家实行带薪年休假制度。可每个企业的生产或经营特点千差万别，不可能一刀切，就在具体实施上给予了单位一定的弹性。

　　各单位可以根据工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。可集中安排，也可分段安排，一般不跨年安排。确有必要跨年安排的，也可跨1个年度安排。

　　依法会出现两种情况，一是年休假在当年享用了，二是被跨年在下1个年度去享用。

　　当然还有一种违法的情况，没有给年休假(当年不休，也不跨到下一年)，这留在最后告诉你如何处理。

　　既然年休假对企业来说，本质上是员工的带薪缺勤，依据劳动法规，它可以被跨年安排，这其实是把上年的年休假累积到下一年度去安排。这种依法被累积跨年度安排的年休假，在会计上叫累积(的)带薪缺勤。

　　相对应的，没有被跨年的(在当年就被享用)，会计上就叫非累积(的)带薪缺勤。

　　先说简单的非累积带薪缺勤核算。

　　非累积带薪缺勤，当年某月的工作日内休假了，工资照旧，会计只是在工资核算时不去扣除缺勤日工资、缺勤奖等即可，也就是平时该发多少发多少。那这不就是日常的应付工资核算吗?新手会计也能处理的业务了。

　　应付工资用“应付职工薪酬”会计科目，明细用“工资”或“应付工资”都可。分两步走，先计提，再发放。

　　计提(分配)工资时，按使用人力的用途分别计入有关成本费用科目。会计分录一般如下：

　　借：生产成本

　　制造费用

　　管理费用

　　销售费用

　　在建工程

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　发放工资时，通过银行转账或现金结算给员工，编制如下会计分录：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：银行存款(库存现金)

　　累积带薪缺勤就稍微复杂点。应在“应付职工薪酬”科目下设置“累积带薪缺勤”明细科目，来反映(核算)累积带薪缺勤的提取和使用情况。

　　在累积下，员工当期是在工作的，当期(年)是未享受年休假的，其实是增加了当期为企业提供的服务。因此应该在职工提供服务从而增加其未来(下一年)享有的带薪缺勤权利时，确认(核算)与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，计入当期成本费用。

　　在未来期间(下一年)职工实际享用前期累积的带薪缺勤时，从企业角度看，该年休假期间职工是未提供服务的，应该冲减该期间的成本费用。

　　来个简单的案例吧。

　　何正度是正度财经的高管，2018年的年休假是5天，原来安排在9月份。当因为当月开办新的分公司，无法安排年休，被调整到下年4月份。何正度日标准工资1000元。在18年的9月正度财经的会计就应该确认他的累积带薪缺勤的薪酬。

　　借：管理费用 5000

　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 5000

　　到2019年4月份，何正度休18年的年休假时，会计需冲减该期4月份的成本费用。

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 5000

　　贷：管理费用 5000

　　最后还有一种违法的情况，单位没有安排职工休年假，“忽悠”了员工，这需要大胆地去维权。可向劳动监察举报，也可以申请劳动仲裁。维权的过程等，此处我不展开了，因为此文主要角度是会计核算的问题。

　　违法的结果，多数会被行政罚款，同时对职工应休而未休的天数按照日工资的300%支付报酬。

　　罚款用“营业外支出”会计科目核算。分录为：

　　借：营业外支出

　　贷：银行存款

　　支付的300%日工资可直接计入应付工资里，跟前面的非累积带薪缺勤工资核算相同。

　　你会了吗?懂法律的人说起会计来，是不是不一样，喜欢就收藏吧。

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