2017年初级会计职称考试试题_经济法基础第二章单选题

　　一、单项选择题

　　1.

　　根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满(　　)周岁。

　　A.10

　　B.12

　　C.16

　　D.18

　　2.

　　甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是(　　)。

　　A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

　　B.处以总额为2000元的罚款

　　C.处以总额为2500元的罚款

　　D.处以总额为10000元的罚款

　　3.

　　2015年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录用;5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作;5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自(　　)建立。

　　A.2014年5月10日

　　B.2014年5月15日

　　C.2014年5月20日

　　D.2014年7月10日

　　4.

　　2015年3月1日，钱某开始在P公司工作(全日制用工)，3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是(　　)。

　　A.P公司无需向钱某支付经济补偿

　　B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系

　　C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议

　　D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬

　　5.

　　2015年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2016年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付(　　)元工资。

　　A.16500

　　B.19800

　　C.33000

　　D.36000

　　6.

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　　)。

　　A.试用期用工

　　B.无固定期限用工

　　C.非全日制用工

　　D.固定期限用工

　　7.

　　根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

　　B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

　　C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　8.

　　根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过(　　)小时，每月不得超过(　　)小时。

　　A.1小时 36小时

　　B.1小时 40小时

　　C.3小时 36小时

　　D.3小时 40小时

　　9.

　　邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为(　　)。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　10.

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

　　B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，非星期六、星期日)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

　　D.如果部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资