1、【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题考核点是服务期的规定。

　　【该题针对“服务期”知识点进行考核】

　　2、【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　3、【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核劳动的必备条款。劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同的必备条款。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　4、【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同期限(类型)”知识点进行考核】

　　5、【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】

　　6、【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核经济补偿与违约金和赔偿金的支付主体。经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。本题中的表述是错误的。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　7、【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题考核劳动调解的相关知识。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

　　8、【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核竞业限制的相关规定。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　【该题针对“竞业限制”知识点进行考核】

　　9、【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】

　　10、【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核劳动争议仲裁裁决。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本题中的表述错误。

　　【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】

　　11、【正确答案】 错

　　【答案解析】 本题考核生育保险的规定。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　【该题针对“生育保险”知识点进行考核】

　　12、【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题考核违反社会保险法的法律责任。

　　【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】