2017年初级会计职称考试试题_经济法基础第二章多选题

　　多项选择题

　　1. 王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )

　　A.王某享有的医疗期期间为6个月

　　B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

　　C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

　　D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　【正确答案】：ABD

　　【答案解析】：(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月;(2)选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　2、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是( )

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.被依法追究刑事责任

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　3、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )

　　A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

　　B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

　　D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

　　【正确答案】：BC

　　【答案解析】：本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

　　【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】

　　4、下列纠纷适用《劳动合同法》的是( )

　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

　　B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

　　C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

　　D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。

　　【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】

　　5、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有( )

　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

　　B.王某要求公司增加股权分配

　　C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

　　D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

　　6、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有( )

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

　　7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有( )

　　A.福利待遇

　　B.劳动报酬

　　C.社会保险

　　D.试用期

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。选项B、C属于必备条款。

　　【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】

　　8、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有( )

　　A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：本题考核点是试用期的有关规定。

　　【该题针对“试用期”知识点进行考核】