1[单选题]下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。

　　A协商一致原则

　　B合法原则

　　C诚实信用原则

　　D自由原则

　　参考答案：D

　　查看答案解析

　　2[单选题]下列关于劳动合同的订立，说法正确的是()。

　　A年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　B年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　C用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　D用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，一律不得与劳动者订立劳动合同

　　参考答案：C

　　3[单选题]赵某于2019年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日

　　赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

　　A2019年6月15日

　　B2019年6月12日

　　C2019年7月15日

　　D2019年7月12日

　　参考答案：A

　　4[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,以下属于劳动合同必 备条款的是()。

　　A试用期

　　B服务期

　　C保密协议

　　D工作内容和地点

　　参考答案：D

　　5[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同约定条款的是()。

　　A竞业限制

　　B劳动报酬

　　C工作地点

　　D休息休假

　　参考答案：A

　　6[单选题]非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为()。

　　A24小时

　　B20小时

　　C36小时

　　D30小时

　　参考答案：A

　　[单选题]关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。

　　A用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

　　B用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

　　C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

　　D用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

　　参考答案：A

　　8[单选题]某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做

　　法是()。

　　A经总经理批准

　　B经工会同意

　　C经与工会和劳动者协商一致

　　D经劳动者同意

　　参考答案：C

　　9[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。

　　A劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任

　　B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

　　D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　参考答案：A

　　10[单选题]赵某工作已满10年，2019年上半年结婚，享受婚假15天;下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2019年可以享受的带薪年休假为()天。

　　A0

　　B5

　　C10

　　D15

　　参考答案：C