【例题 1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

　　A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】B

　　【解析】选项 ACD：属于劳动者“没法干”，劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　【例题 2·多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。

　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任

　　C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项 ABC：属于“不能用”，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同;

　　(2)选项 D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

　　【例题 3 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【答案】ABCD

　　【例题 4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是( )。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　【答案】B

　　【解析】选项 B：属于“既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同”的情形之一。劳动者在医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　【例题 5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中， 不正确的是( )。

　　A. 违约金的支付主体是劳动者

　　B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　【答案】B

　　【解析】选项 B：经济补偿金是法定的。

　　【例题 6·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B. 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 不同意续订的

　　D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项 C：劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金;其他情形下，因劳动合同期满终止 固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　【例题 7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项 C：因劳动者存在法定过错，用人单位可随时通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。

　　【例题 8·单选题】2010 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作，2016 年 8 月 1 日，双方的劳动合

　　同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前 12 个月，张某月平均工资 5000 元，

　　甲公司所在地职工月平均工资 4500 元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。

　　A.4500×6=27000(元)

　　B.4500×7=31500(元)

　　C.5000×5.5=27500(元)

　　D.5000×6.5=32500(元)

　　【答案】D

　　【解析】(1)工作年限：每满 1 年支付 1 个月工资标准的经济补偿金;6 个月以上不满 1 年

　　的，按 1 年算;不满 6 个月的，按半个月算;本题张某在甲公司工作 6 年零 4 个月，工作年

　　限应为 6.5 年。(2)计算方法：张某的工资(5000 元)未超过当地职工月平均工资(4500 元)的 3 倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5000=32500(元)。

　　【例题 9·单选题】王某和公司签订了合同期限为 2 年的劳动合同，劳动合同满 1 年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是( )。

　　A. 不得解除劳动合同

　　B. 用人单位应当支付 1 个月补偿金

　　C. 提前 3 日以书面形式通知用人单位

　　D. 提前 30 日以书面形式通知用人单位

　　【答案】D

　　【解析】劳动者“不想干”:(1)不在试用期内，提前 30 日以书面形式通知;(2)仍在试用期内，提前 3 日通知。

　　【例题 10·多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

　　A.甲公司不能解除劳动合同

　　B.甲公司可以解除劳动合同

　　C. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

　　D. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲 公司应当向王某支付经济补偿金

　　【例题 11·判断题】集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。( )

　　【答案】×

　　【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

　　【例题 12·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有( )。

　　A. 非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日

　　B. 全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

　　C. 被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

　　D. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同 规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项 B：全日制用工劳动者的工资“至少每月支付一次”，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;(2)选项 C：劳动派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。

　　【例题 13·多选题】下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有( ) 。

　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5%

　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项 A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;

　　(2)选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项 C：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%;(4)选项 D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　【例题 14·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括( )。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动争议的解决方法：协商(和解)、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。

　　【例题 15·单选题】2016 年 7 月 10 日，刘某到甲公司上班，公司自 9 月 10 日起一直拖欠其劳动报酬，直至 2017 年 1 月 10 日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是( )。

　　A. 应自 2016 年 9 月 10 日起 1 年内提出申请

　　B. 应自 2016 年 9 月 10 日起 3 年内提出申请

　　C. 应自 2017 年 1 月 10 日起 1 年内提出申请

　　D. 应自 2016 年 7 月 10 日起 3 年内提出申请

　　【答案】C

　　【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效

　　期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

　　【例题 16·多选题】根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。

　　A. 私自会见争议案件代理人

　　B. 私自接受争议案件的当事人请客送礼

　　C.是争议案件代理人的近亲属

　　D.是争议案件当事人的近亲属

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属(选项 CD);(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项 AB)。