24[单选题] 根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A.60日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.90日

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　25[多选题] 下列关于签订无固定期限合同中对“连续工作满10年”的说法中，正确的有()。

　　A.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

　　B.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，但不包括劳动合同法施行前的工作年限

　　C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

　　D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

　　参考答案：A,C

　　参考解析：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　26[多选题] 根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有()。

　　A.一次性工亡补助金

　　B.抚恤金

　　C.伤残津贴

　　D.丧葬补助金

　　参考答案：B,D

　　参考解析：(1)选项BD：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。(2)选项AC：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;但1一4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。

　　27[多选题] 根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的有()。

　　A.失业保险

　　B.职工基本养老保险

　　C.工伤保险

　　D.职工基本医疗保险

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：(1)由用人单位和劳动者共同缴纳的：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险;(2)由用人单位缴纳的：生育保险和工伤保险。

　　28[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。

　　A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

　　B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

　　C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制

　　D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年

　　参考答案：C,D

　　参考解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　29[多选题] 王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有()。

　　A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放

　　B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

　　C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务

　　D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议

　　参考答案：C,D

　　参考解析：(1)选项A：竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定;(2)选项B：从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

　　30[多选题] 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有()。

　　A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

　　B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

　　C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同.约定其试用期4个月

　　D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

　　参考答案：A,C

　　参考解析：(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(3)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(4)选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

　　31[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有()。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

　　32[多选题] 根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期间的说法，正确的有()。

　　A.医疗期间最长为2年

　　B.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月

　　C.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月

　　D.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据.本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　33[多选题] 2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有()。

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2015年6月1日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2015年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：(1)选项A：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系;(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同;(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日：(4)选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　34[多选题] 李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有()。

　　A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

　　B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

　　C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

　　D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

　　参考答案：A,B

　　参考解析：(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月均可);(2)选项C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除;(3)选项D：劳动者在试用期内“提前3日通知”用人单位，可以解除劳动合同。

　　35[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有()。

　　A.竞业限制

　　B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.试用期

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　36[多选题] 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：选项C：属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。

　　37[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：(1)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　38[多选题] 根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有()。

　　A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

　　C.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害

　　D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

　　参考答案：B,D

　　参考解析：选项AC：应当认定为工伤。

　　39[多选题] 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。

　　A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

　　B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

　　C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

　　D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

　　参考答案：A,B,C,D

　　三、判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确，并按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号40至49信息点。每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分)

　　40[判断题] 出票、背书和承兑是各种票据共有的票据行为。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：承兑是汇票独有的票据行为。

　　41[判断题] 发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　参考解析：发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。

　　42[判断题] 甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责;由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在本题中，王某负“全责”，其所受伤害，不应认定为工伤。

　　43[判断题] 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　44[判断题] 合法行为才能引起相应的经济法律关系产生、变更或终止。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：按照行为的性质可分为合法行为和违法行为，合法行为可以引起经济法律关系的发生、变更和消灭，违法行为同样也可以引起经济法律关系的发生、变更和消灭。

　　45[判断题] 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　46[判断题] 2016年11月初，某公司向全体员工发出通知：“为了保障员工双11不被剁手、避免额外支出导致家庭不和谐、防止各大电商对员工的经济血洗，经公司管理层研究决定，本应于本月10日发放的工资延迟至12月底发放。”该公司的做法有利于员工权益保护，符合劳动合同法律制度的规定。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　47[判断题] 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　48[判断题] 支票上的收款人名称不得更改，更改的支票无效。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　参考解析：支票上的收款人名称不得更改，更改的支票无效。但是，支票的金额和收款人名称可由出票人授权补记。

　　49[判断题] 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

　　四、不定项选择题

　　材料题根据下面资料，回答50-53题：

　　2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月;12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　50[不定项选择题] 杨某可依法享受的最长年休假期限是()。查看材料A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　参考答案：B

　　参考解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　51[不定项选择题] 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()。

　　A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

　　B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

　　C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

　　D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

　　参考答案：C,D

　　参考解析：(1)选项AB：“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800(元);(2)选项D：“休息日”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1800元;(3)选项C：如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

　　52[不定项选择题] 关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是()。

　　A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

　　B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

　　C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

　　D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

　　参考答案：D

　　参考解析：(1)选项BC：在上下班途中(不论员工是否尚在试用期)，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;(2)选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　53[不定项选择题] 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是()。

　　A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

　　B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

　　C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

　　D.甲公司与郑某可约定试用期

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(2)选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(4)选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　材料题根据下面资料，回答54-57题：

　　2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　54[不定项选择题] 孙某与甲公司劳动关系建立的时间为()。

　　A.2013年9月1日

　　B.2013年7月18日

　　C.2013年8月1日

　　D.2013年8月20日

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动关系自用工之日起(2013年8月1日)建立。

　　55[不定项选择题] 关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是()。

　　A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无需向孙某支付工资补偿

　　B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期期限劳动合同

　　C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿

　　D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资(2013年9月份至2014年7月份，共11个月)，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　56[不定项选择题] 关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是()。

　　A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇

　　B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇

　　C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担

　　D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付

　　参考答案：D

　　参考解析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还;用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

　　57[不定项选择题] 对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是()。

　　A.直接与甲公司协商

　　B.向劳动争议调解组织申请调解

　　C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.请工会或者第三方共同与甲公司协商

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：劳动争议的解决方法包括：(1)通过协商达成和解协议，由劳动者直接与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;(2)向劳动争议调解组织(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;(4)经劳动仲裁仍不服的(除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外)，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。

　　材料题根据下面资料，回答58-61题：

　　2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方汀立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　58[不定项选择题] 刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。

　　A.2012年12月3 日

　　B.2012年12月10日

　　C.2013年2月3日

　　D.2013年2月10日

　　参考答案：A

　　参考解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　59[不定项选择题] 双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

　　A.试用期2个月

　　B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

　　C.试用期月工资2000元

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%(2080元)。(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。

　　60[不定项选择题] 双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

　　A.刘某的服务期为6年

　　B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

　　C.甲公司支付培训费用100000元

　　D.刘某月工资提高至5000元

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：(1)选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;(2)选项B：违约金的数额不得超过(≤)用人单位提供的培训费用;(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　61[不定项选择题] 下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。

　　A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金

　　B.甲公司无权要求刘某支付违约金

　　C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金

　　D.甲公司有权要求刘某支付违约金

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：(1)选项A：刘某在甲公司任职期间与其他公司(乙公司)建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有权单方通知刘某接触劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金;(2)选项C：经济补偿应由用人单位(甲公司)向劳动者(刘某)支付，而非由刘某向甲公司支付;(3)选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除阅读服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。