1、 因信息网络侵权行为，原告向实施被诉侵权行为的计算机设备所在地人民法院起诉的， 该人民法院有权受理。 ()

　　【答案】对

　　【解析】因信息网络侵权行为提起的诉讼，由下列法院管辖： (1)被告住所地法院 ;(2)侵权行为实施地 (包括实施被诉侵权行为的计算机设备所在地 )法院 ;(3)侵权结果发生地 (包括被侵权人住所地 )法院。

　　2、 企业应当自年度终了之日起5 个月内， 向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并

　　汇算清缴，结清应缴应退税款。

　　【答案】对()

　　3、 预付卡具有透支功能，可以通过信用卡对其进行充值。 ()

　　【答案】错

　　【解析】预付卡不可以透支，其充值只能通过现金或银行转账办理。

　　4、 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 ()

　　【答案】对

　　5、 土地增值税的纳税义务人是转让国有土地使用权、 地上建筑物及其附着物并取得收入的所有单位和个人，包括各类企业、事业单位、国家机关、社会团体及其他组织、个体经营者及其他个人。 ()

　　【答案】对

　　6、 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。()

　　【答案】对

　　7、 城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源为其个人缴费。 ()

　　【答案】错

　　的缴费补贴及其他来源的缴费资助。

　　8、 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ()

　　【答案】对

　　9、根据劳动合同法律制度的规定， 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度， 应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一天。 ()

　　【答案】对

　　10、 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。()

　　【答案】对 不定项选择题

　　一、甲公司职工人数为 100 人，全体职工均于 2016 年 3 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同。从 2016 年 9 月起， 由于市场发生变化， 生产经营发生严重困难， 甲公司开始拖欠职工工资。2017 年 1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为 15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为 10 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。

　　张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有 6 年就退休了，为公司已连续工作 17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。 2017 年 5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

　　1、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为 ()。A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

　　B. 劳动者应提前 30 日通知甲公司解除劳动合同

　　C. 劳动者可以随时通知甲公司解除合同

　　D. 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　【答案】 A,C

　　【解析】 根据规定， 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。 另外， 劳动者可以随时通知用人单位解除

　　2、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 ()。A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

　　B. 张某要求在同等条件下被优先聘用合法

　　C. 由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过 6 个月，因此应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员

　　D. 张某可以以任何条件要求优先聘用

　　【答案】 B,C

　　【解析】张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　3、关于张某的情况，下列说法正确的为 ()。

　　A. 张某距法定退休年龄超过 5 年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

　　B. 张某距法定退休年龄不足 10 年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　C. 张某在本单位连续工作已满 15 年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　D. 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

　　【答案】 A,D

　　【解析】 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。 根据规定， 在本单位连续工作满 15 年， 且距法定退休年龄不足 5 年的， 用人单位既不得解除劳动合同， 也不得终止劳动合同。 本题中，张某距法定退休年龄超过 5 年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

　　4、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为 ()。

　　A.由于裁减人数未超过 20 人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

　　B. 甲公司需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

　　C. 甲公司可以依法选择不支付经济补偿济补偿

　　【答案】 B

　　【解析】根据规定，根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员 20 人以上或

　　者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 甲公司裁员人员已经达到了职工总数的 10%以上， 但没有向工会或全体职工说明情况， 也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法 ;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解 除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。