【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有(　)。

　　A.公平原则

　　B.平等自愿原则

　　C.协商一致原则

　　D.诚实信用原则

　　『正确答案』ABCD

　　『源来如此』劳动合同订立原则包括：①合法原则;②公平原则;③平等自愿原则;④协商一致原则;⑤诚实信用原则。

　　【单选题】2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为(　)。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

　　『正确答案』D

　　『源来如此』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　【单选题】2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是(　)。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

　　『正确答案』A

　　『源来如此』本题考核“劳动关系的建立”的知识点。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　『正确答案』ABCD

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A.保密条款

　　B.竞业限制条款

　　C.社会保险条款

　　D.服务期条款

　　『正确答案』C

　　『源来如此』必备条款包括：(1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息、休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

　　『正确答案』A

　　『源来如此』本题考核“劳动合同必备条款—休息休假”的知识点。当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故选项A不能享受当年年休假。

　　【单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为(　)。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　『正确答案』C

　　『源来如此』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。罗某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天数为7天。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有(　)。

　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

　　D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

　　『正确答案』ABD

　　『源来如此』选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　【单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为(　)。

　　A.520元

　　B.440元

　　C.400元

　　D.2 600元

　　『正确答案』C

　　『源来如此』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【单选题】A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过(　)。

　　A.6个月

　　B.2个月

　　C.1个月

　　D.3个月

　　『正确答案』A

　　『源来如此』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【单选题】甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是(　)。

　　A.试用期约定合同有效

　　B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限

　　C.试用期不成立，8个月为劳动合同期限

　　D.试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限

　　『正确答案』C

　　『源来如此』劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【单选题】甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是(　)。

　　A.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

　　『正确答案』C

　　『源来如此』选项A，服务期和竞业限制协议中可以约定违约金;选项B，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　【判断题】试用期期间，劳动者提前三天说明，即可解除劳动合同。(　)

　　『正确答案』√

　　【单选题】甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是(　)。

　　A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

　　B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

　　C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

　　D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

　　『正确答案』A

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有(　)。

　　A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

　　『正确答案』ACD

　　『源来如此』裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为(　)。

　　A.36 000元

　　B.6 000元

　　C.12 000元

　　D.390 000元

　　『正确答案』A

　　『源来如此』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿=4 000×3×3=36 000(元)。

　　【单选题】甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司承担责任

　　B.王某与乙公司应承担连带责任

　　C.甲公司直接找王某承担责任

　　D.王某与乙公司均不承担责任

　　『正确答案』B

　　『源来如此』《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　【判断题】劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。(　)

　　『正确答案』×

　　『源来如此』劳务派遣是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同。

　　【单选题】2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是(　)。

　　A.2016年7月10日起3年内有效

　　B.2017年1月10日起1年内有效

　　C.2016年9月10日起1年内有效

　　D.2016年9月10日起3年内有效

　　『正确答案』B

　　『源来如此』劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【单选题】根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金，该年限为(　)。

　　A.12年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　『正确答案』D

　　『源来如此』达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。

　　【单选题】甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为(　)。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.12个月

　　『正确答案』A

　　『源来如此』实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。

　　【单选题】甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为(　)。

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.9个月

　　D.18个月

　　『正确答案』A

　　『源来如此』实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。

　　【单选题】下列各项保险，只需用人单位缴纳的是(　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.基本养老保险

　　D.基本医疗保险

　　『正确答案』B

　　『源来如此』工伤保险不需要个人缴纳。

　　【单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是(　)。

　　A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的

　　B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的

　　C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的

　　D.患职业病的

　　『正确答案』A

　　『源来如此』本题考核“工伤认定——视同工伤的情形”的知识点。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项BCD为应当认定为工伤的情形。

　　【单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为(　)。

　　A.20倍

　　B.10倍

　　C.15倍

　　D.5倍

　　『正确答案』A

　　【多选题】根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，出现法定情形时，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该法定情形的有(　)。

　　A.应征服兵役的

　　B.移居境外的

　　C.重新就业的

　　D.享受基本养老保险待遇的

　　『正确答案』ABCD

　　『源来如此』失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)被判刑收监执行的;(6)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。