初级会计师

2020年初级会计师经济法基础例题:第八章

 2020-07-09

  例8-1 某公司招聘10名销售人员,为提供统一的公司制服,向每人收取了1000元押金。部分销售人员对该公司这种行为表示不满,提请劳动行政部门予以纠正。分析该公司这种行为的法律后果。P324

  解析:根据劳动合同法律制度的规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该公司以提供公司制服的名义收取押金的做法违反法律规定,劳动行政部门可以责令该公司限期将已收取的押金退还给员工,并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。

  例8-2 2019年3月5日,甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。张某3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是()

  A、3月5日 B、3月9日 C、3月15日 D、4月9日

  解析:答案为B。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是3月9日。根据劳动合同法律制度的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间不是订立合同之日,也不是试用期满之日,更非发工资之日,而是用工之日。

  例8-3 李某2018年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中,正确的有()

  A、 公司月李某之间可视为不存在劳动关系

  B、 公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

  C、 公司应与李某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

  D、 李某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

  解析:答案为CD。根据劳动合同法律制度的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并于劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。本例中,公司已按月(8~12月)向李某支付工资,应再向其支付9~12月的1倍工资补偿。若李某不肯与公司签订劳动合同,公司应书面通知李某终止劳动关系,并按照《劳动合同法》的规定,支付相应的经济补偿。

  例8-4 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()

  A、试用期用工 B、非全日制用工

  C、固定期限用工 D、无固定期限用工

  解析:答案为B。劳动合同必须采取书面形式,只有非全日制用工可以采取口头形式。

  例8-5 某公司招聘一名高级业务经理,王某凭借伪造的名牌大学毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,签订了为期3年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,要求王某退还公司所发工资,并支付经济赔偿。王某认为公司违法《劳动合同法》规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。分析该案件应如何处理。

  解析:王某伪造名牌大学毕业证书及其他与岗位要求相关的资料骗取公司与其签订劳动合同,属于劳动合同法律制度规定的以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形,应为无效劳动合同。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,因此不存在擅自解除劳动合同的情况。但对王某付出的劳动,公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。如果能证明王某的欺诈行为给公司造成了损害,公司可以要求王某承担赔偿责任。

  例8-6 赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的年休假为()天。

  A、0 B、5 C、10 D、15

  解析:答案为B。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。赵某工作已满15年,可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司,还可在新单位享受的年休假是:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365*10=5(天)

  例8-7 钱某的工作为标准工时制,日工资为160元。由于工作需要,单位安排她在2015年“五一”放假期间加班3天,其中占用法定劳动节假期1天,占用周末休息日2天,没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资,钱某可以获得什么救济?

  解析:钱某法定假日加班至少应获得3倍工资:160*3*1=480(元);休息日加班,至少应获得2倍工资:160*2*2=640(元);一共是480+640=1120(元)。如果公司不同意支付,钱某可向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的,由劳动行政部门责令公司支付,并按应付金额的50%以上100%一下的标准向钱某加付赔偿金。

  例8-8 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给弓长造成经计损失6000元。工厂要求李某按照劳动合同的约定赔偿经计损失,从其每月工资中扣除。已知李某每月工资收入3000元,当地最低工资标准1600元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。

  解析:因为3000*20%=600(元);3000-600=2400(元),高于当地月最低工资标准1600元,所以该工厂每月最多可从李某的工资中扣除600元。

  例8-9 甲公司与孙某签订劳动合同,约定合同期限1年,月工资2000元,试用期3个月,试用期工资为月工资的60%。当地最低工资标准为1500元/月。分析该劳动合同上述条款是否有效。

  解析:该劳动合同中关于试用期期限与试用期工资的条款无效。根据《劳动合同法》规定,1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(1600元),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1500元)。

  例8-10 甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。公司要求其支付违约金。分析张某是否应支付违约金。

  解析:根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。张某违反服务期约定,应支付违约金。公司为其支付的培训费为1万元,约定的服务期为5年,每年分摊的费用为10000÷5=2000(元)。因已履行劳动合同3年,张某应支付违约金10000-2000*3=4000(元)。

  例8-11 刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订了竞业限制协议,约定劳动合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付。刘某遂在离职一年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。刘某要求甲公司支付未付的经济补偿,解除竞业限制协议。分析甲公司与刘某应如何解决该纠纷。

  解析:根据劳动合同法律制度的规定,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,但约定的期限不得超过2年,因此,甲公司月刘某签订3年的竞业限制协议不符合法律规定。另外甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿金,且已超过3个月,刘某可以提出请求解除竞业限制约定,并要求甲公司支付竞业限制经济补偿,人民法院应予支持。

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  例8-12 张某在甲公司做销售员,签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标,规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中,正确的有()

  A、 甲公司可以以不能胜任为理由通知张某解除劳动合同,不需向其支付经济赔偿

  B、 若甲公司和张某协商解除劳动合同,张某表示同意,则双方可以解除劳动合同,但甲公司应支付张某经济补偿

  C、 甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,若张某仍不能胜任工作,则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿。

  D、 甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,若张某仍不能胜任工作,则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿

  解析:答案为BCD。按照无过失性辞退的情形,选项A不正确,选项C、选项D符合规定,选项B属于协商解除。

  例8-13 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

  A、劳动合同期满

  B、用人单位决定提前解散

  C、用人单位被依法宣告破产

  D、劳动者达到法定退休年龄

  解析】答索为ABCD。参见劳动合同终止的几种情形。

  例8-14 张某于2012年7月1日到甲公司工作。2016年4月30日,公司与其协商解除劳动合同。已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元。公司应如何支付经济补偿?

  【解析】从2012年7月1日至2016年4月30日,エ作年限为3年10个月,按4年计算,公司应当支付的经济补偿为3000×4=12000(元)。

  例8-15 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动争议仲裁部门中请劳动仲裁的有()

  A、确认劳动关系 B、工伤医疗费争议

  C、劳动保护条件争议 D、社会保险争议

  解析】答案为ABCD。参见《调解仲載法》有关规定。

  例8-16 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲载的,应当在仲裁效期间内提出。关于仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。

  A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

  B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

  C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

  D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

  【解析】答案为CD。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  例8-17 某单位员工钱某医疗期满后,不能从事原来的工作。单位为其重新安排了工作,但钱某仍不能适应新的岗位。单位决定额外支付给钱某1个月的工资以解除与钱某的劳动合同。但在办理工作交接时没有给予钱某经济补偿。分析用人单位的做法是否符合法律规定,应承担何种法律责任。

  解析】根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本例中,用人单位以额外支付1个月工资作为解除合同的条件而即时解除合同是可以的,但用人单位没有在解除劳动合同的同时支付经济补偿,属于延迟支付,应当由劳动行政部门责令限期支付,否则应按经济补偿金额50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金。

  例8-18 某企业职工张某的月工资为9000元,上年度月平均工资为8000元。当地职工上年度月平均工资为2400元。计算该职工每月应缴纳的基本养老保险。

  【解析】当地职工月平均工资的3倍为7200元(2400×3)

  张某个人每月应缴钠的基本养老保险费数额为7200x8%=576(元)

  例8-19甲公司职工王某2017年度从公司取得的总收入为110000元,其中エ资、奖金共计102000元,甲公司支付给王某的福利费为8000元。已知2017年度当地职工月平均工资为2500元。计算王某个人2018年度每月应缴纳的基本养老保险费。

  【解析】王某2017年度的月平均エ资为(11000-8000)÷12=8500(元),高于当地职エ月平均工黄的300%[即2500×3=7500(元)],应按照当地职工月平均工资的300%作为王某缴纳基本养老保险费的缴费工资基数,因此王某个人2018年度每月应缴纳的基本养老保险费金额为7500×8%=600(元)。

  例8-20 某企业职工王某的月缴费工资为5000元。计算王某个人医疗保险账户每月的储存款。已知当地规定的基本医疗保险単位缴费率为6%,个人缴费率为2%,单位缴纳划入个人医疗保险账户的比例为30%。

  【解析】王某每月从工资中扣除5000*2%=100(元)存入医疗保险个人账户。

  单位每月缴费中转入王某个人账户=5000x6%x30%=90(元)

  王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)

  例8-21 吴某在定点医院做外科手术,共发生医疗费用18万元,其中在规定医疗目录内的费用为15万元,目录以外费用为3万元。已知:当地职工平均工资为2000元/月,起付标准为当地职工年平均工资的10%,最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍,报销比例为90%。分析计算哪些费用可以从统筹账户中报销,哪些费用需由吴某自理。

  【解析】医疗报销起付标准(起付线)为2000×12×10%=2400(元)

  最高支付限(封顶线)为2000×12×6=144000(元);

  即吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销。

  报销比例为90%。吴某可以报销的费用为(144000-2400)×90%=127440(元)。

  本人负担:18000-127440=52560(元);

  其中,起付线以下部分:2400元;

  起付线以上封顶线以下自费部分:(144000-2400)×10%=14160(元);

  目录内封顶线以上部分:150000-144000=6000(元);

  目录外部分:30000(元)

  例8-22 2015年7月1日,王某大学毕业后到某企业工作,双方签订为期3年的劳动合同。2018年5月20日,王某患病住院。王某住院期间,用人单位停发王某全部工资,并以不能适应工作为由,解除与王某的劳动合同。该单位的做法是否符合法律规定?王某应享有的权益有哪些?

  【解析】根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,并且应给予医疗待遇。若医疗期内劳动合同期满,则劳动合同应续延至医疗期满。因此,用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内,解除与王某的劳动合同,不符合法律规定。王某可以要求该单位继续履行合同,补发其病假工资。

  例8-23 李某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,2015年6月合同期满后,双方未续订,但公司继续安排李某在原岗位工作,并向其支付相应的劳动报酬。2015年8月10日,李某上班时因履行工作职责不慎受伤,经当地社会保险行政部门认定为工伤。公司认为与李某的劳动合同已期满终止,公司不用再为其缴纳工伤保险费,也无须支付工伤保险待遇。李某则要求公司支付工伤保险待遇。分析双方的观点是否符合法律规定。

  【解析】李某与甲公司的劳动合同虽期满后未续订,但公司让李继续原来的工作,并向其支付相应劳动报酬,已构成事实上的劳动关系,同样受法律保护。李某在此期间发生工伤,享受工伤保险待遇,甲公司应支付工伤保险待遇。在甲公司不支付的情况下,从工伤保险基金中先行支付,由甲公司偿还。

  例8-24 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2015年7月1日至2018年6月30日的3年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位規章制度,公司于2017年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2018年4月1日办理了失业登记。分析孙某领取失业保险金的期限。

  解析:孙某和甲公司累计數纳社会保险费的时间为两年半,满1年不足5年,故领取失业保险金的期限最长为12个月;又因失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,所以孙某领取失业保险金的期限最长为2018年4月1日至2019年3月31日。

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