【考点回顾】

　　1.试用期期限

　　【记忆口诀】非完不足3个0，3至1不过1，1至3不过2(1年2年不过2)，3和无不过6。

　　【提示1】试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【提示2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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　　【考题1·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有( )。(2012年)

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期;(2)选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月)。

　　【考题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。(2014年)

　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;(2)选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

　　【考题3·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2015年)

　　A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

　　B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

　　C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

　　D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期;(3)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(4)选项D：劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

　　【考题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为( )。(2016年)

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　【答案】C

　　【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【考题5·判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。( )(2016年)

　　【答案】√

　　【考题6·多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。(2018年)

　　A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月

　　B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月

　　C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月

　　D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。(2)选项BC：劳动合同期限1年以上(包括1年)不满3年的，试用期不得超过2个月。(3)选项D：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　【考题7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有( )。(2018年)

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.劳动合同期限不满3个月的

　　C.1年期劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　【答案】AC

　　【考题8·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。( )(2018年)

　　【答案】×

　　【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【考题9·单选题】

　　根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是( )。(2019年)

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项AB：劳动合同期限<3个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工不得约定试用期;(2)选项C：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

　　【考题10·单选题】用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过( )个月。(2019年)

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.2

　　【答案】C

　　【考题1·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。(2013年)

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

　　C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　【答案】D

　　【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　【考题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付( )。(2015年)

　　A.违约金

　　B.补偿金

　　C.赔偿金

　　D.培训费用

　　【答案】A

　　【考题3·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。(2016年)

　　A.0

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　【答案】C

　　【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　【考题4·单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。(2019年)

　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项BC：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　【考题5·判断题】劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。( )(2019年)

　　【答案】√

　　【解析】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。(2014年)

　　A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

　　B.劳动者违反试用期约定的

　　C.劳动者违反休息休假约定的

　　D.劳动者违反服务期约定的

　　【答案】AD

　　【考题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。(2015年)

　　A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

　　D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　【答案】ABCD

　　【考题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有( )。(2015年)

　　A.竞业限制

　　B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.试用期

　　【答案】BCD

　　【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约责任。

　　【考题4·多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。(2016年)

　　A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

　　B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

　　C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

　　D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

　　【答案】ABCD

　　【考题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为( )。(2018年)

　　A.3年

　　B.2年

　　C.5年

　　D.1年

　　【答案】B

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