【经典考题102·不定项选择题】2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。

　　2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是( )。

　　A.工作时间条款

　　B.试用期条款

　　C.社会保险条款

　　D.劳动报酬条款

　　【答案】ACD

　　【解析】劳动合同的可备条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

　　2.关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是( )。

　　A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

　　B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

　　C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

　　D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金;(2)王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。

　　3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。

　　A.直接向人民法院提起诉讼

　　B.向劳动争议调解组织申请调解

　　C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.与王某协商解决

　　【答案】BCD

　　【解析】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。

　　立即在线体验初级会计师在线题库抢先备考，助力一次通关，立即报名咨询>>

　　4.关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是( )。

　　A.应向王某出具解除劳动合同的证明

　　B.应为王某办理档案的转移手续

　　C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

　　D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项ABD：劳动合同解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;(2)选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　【经典考题103·不定项选择题】2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。

　　2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲公司、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。

　　2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是( )。

　　A.派遣岗位

　　B.派遣期限

　　C.派遣人员数量

　　D.劳动报酬

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳务派遣协议应当约定：(1)派遣岗位和人员数量(选项AC);(2)派遣期限(选项B);(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式(选项D);(4)违反协议的责任。

　　2.关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是( )。

　　A.张某无权要求支付报酬

　　B.乙公司应向其按月支付报酬

　　C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准

　　D.甲公司应向其按月支付报酬

　　【答案】CD

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是( )。

　　A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同

　　B.可随时通知解除劳动合同

　　C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同

　　D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

　　4.关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是( )。

　　A.张某无权要求经济补偿

　　B.甲公司应向张某支付经济补偿

　　C.甲公司可要求张某支付违约金

　　D.乙公司应向张某支付违约金

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项AB：本题劳动者张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金;(2)选项CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。

　　【经典考题104·不定项选择题】2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。

　　因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。

　　已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是( )。

　　A.试用期2个月

　　B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

　　C.试用期月工资3500元

　　D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。(2)选项B：劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期(属于劳动合同变更)，但延长后的试用期总期限不应超过法定的最长期限;本题法定最长期限为2个月，延长后试用期为3个月，不合法。(3)选项C：周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%(4000元×80%=3200元)，也不低于用人单位所在地的最低工资标准(2000元)，合法。(4)选项D：劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。

　　2.因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。

　　A.应提前30日书面通知甲公司而解除

　　B.可随时通知甲公司而解除

　　C.应提前3日通知甲公司而解除

　　D.不需通知甲公司即可解除

　　【答案】B

　　【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可“随时通知”解除劳动合同。

　　3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项款项中，符合法律规定的是( )。

　　A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

　　B.拖欠的劳动报酬

　　C.解除劳动合同的经济补偿

　　D.试用期赔偿金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：从“2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月”的案情推测，甲公司对周某的“用工之日”为2017年8月1日，而书面劳动合同于2017年9月15日签订，超过了用工之日起1个月，甲公司应依法支付2倍工资;(2)选项D：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　4.对该劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是( )。

　　A.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼

　　B.该终局裁决自作出之日起生效

　　C.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼

　　D.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项B：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，其劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自“作出”之日起发生法律效力;(2)选项ACD：“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼(对终局裁决，用人单位无权起诉)。