第八章　劳动合同与社会保险法律制度

　　核心考点一：劳动合同的订立★

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　　【例题·单选题】(2016年)下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是(　)。

　　A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位;选项C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位;选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【例题·单选题】(2016年)2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　)。

　　A.2015年6月5日

　　B.2015年6月8日

　　C.2015年6月9日

　　D.2015年6月20日

　　『正确答案』A

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　　『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2015年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日。

　　【例题·单选题】(2015年)2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(　)元。

　　A.18 000

　　B.20 000

　　C.22 000

　　D.44 000

　　『正确答案』B

　　『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(正常工资+1倍工资补偿金)，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。吴某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自2013年4月12日开始计算，到2014年2月11日，共计10个月，即10×2 000=20 000(元)工资补偿。

　　【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　『正确答案』ABCD

　　核心考点二：劳动合同的主要内容★

　　【例题·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有(　)。

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　『正确答案』ABD

　　核心考点三：无固定期限劳动合同★★

　　【例题·多选题】(2016年)2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(　)。

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍“不能”胜任工作。本题中，李某经过培训能够胜任;选项B，被依法追究“刑事责任”。本题中，范某被追究的是行政责任;选项C，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。本题中，王某痊愈后能继续从事原工作;选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正。本题中，张某同时与乙公司建立劳动关系，但经甲公司提出立即改正。上述选项，劳动者均无“法定不得订立无固定期限劳动合同的情形”，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。

　　核心考点四：工作时间和休息休假★★★

　　【例题·单选题】(2016年)2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为(　)。

　　A.0

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

　　【例题·单选题】(2018年)刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为(　)。

　　A.10天

　　B.5天

　　C.15天

　　D.20天

　　『正确答案』A

　　『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　核心考点五：劳动报酬★★★

　　【例题·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.200×300%+200×200%=1 000(元)

　　B.200×200%+200×150%=700(元)

　　C.200×100%+200×200%=500(元)

　　D.200×300%+200×300%=1 200(元)

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　【例题·单选题】(2015年)公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(　)元。

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1 000

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)劳动者当月工资的80%=2 500×80%=2 000(元);(2)最低工资标准为1 800元;公司每月至少应按2项中的孰高值(2 000元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2 500-2 000=500(元)。