【考点五】劳动合同解除和终止★★★

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有(　)。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』选项AB，劳动者提出(提前30天或者协商一致)与“无过错”的用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。

　　【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(　)。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　【例题5·多选题】下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有(　)。

　　A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某

　　B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

　　C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

　　D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

　　【例题6·多选题】下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有(　)。

　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

　　B.胡某被依法追究刑事责任

　　C.钱某严重违反用人单位规章制度

　　D.王某因怀孕无法胜任工作

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿;选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。

　　【例题7·多选题】劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有(　)。

　　A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

　　B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有：(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。(2)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的(选项BC)。(3)用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。

　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

　　【例题1·单选题】2018年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2018年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是(　)。

　　A.甲公司向吴某支付补偿6000元

　　B.甲公司无需补偿

　　C.甲公司向吴某补偿7500元

　　D.甲公司向吴某补偿2000元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的，是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4000×3=12000是1个月工资，那么半个月工资就是6000元作为经济补偿金。答案是A。

　　【例题2·单选题】2012年4月1日，张某到甲公司工作，2018年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是(　)。

　　A.4500×6=27000元

　　B.4500×7=31500元

　　C.5000×5.5=27500元

　　D.5000×6.5=32500元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年;甲公司应当向张某支付的经济补偿金=6.5×5000=32500(元)。

　　【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付(　)。

　　A.违约金

　　B.补偿金

　　C.赔偿金

　　D.培训费用

　　『正确答案』A

　　『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有(　)。

　　A.违约金的支付主体只能是劳动者

　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B，经济补偿金是法定的，不能在劳动合同中约定。

　　【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，不正确的有(　)。

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』选项A，违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;选项C，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。