第八章　　经典小题评析

　　一、劳动合同的当事人

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　　【例题 1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是( )。

　　A .甲超市聘用 12周岁的小李为营销员

　　B .乙工厂聘用 15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

　　C .丙演出公司聘用 10周岁的童星小刘为全职演员

　　D .丁商店聘用 14周岁的速算神童小张为收银员

　　【答案】 C

　　【解析】订立劳动合同，劳动者需年满 16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。

　　【例题 2·判断题】用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )

　　【答案】 ×

　　【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　【例题 3·判断题】张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳 1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。( )

　　【答案】 ×

　　【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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　　二、劳动合同的变更

　　【例题 1·判断题】变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。( )

　　【答案】 ×

　　【解析】变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　【例题 2·判断题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )

　　【答案】 √

　　【例题 3·判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )

　　【答案】 √

　　三、无固定期限劳动合同

　　【例题 1·多选题】 2017年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。

　　A .张某于 2007年在 A公司初次就业，工作 2年后跳槽到甲公司

　　B .王某自 2013年起在甲公司工作，各方面表现优秀，双方已经连续订立了 2次 2年期限劳动合同

　　C .李某自 2005年开始在甲公司工作，历来无不良表现

　　D .赵某自 2001年开始在甲公司工作，但已被依法追究刑事责任

　　【答案】 BC

　　【解析】( 1)选项 AC：劳动者在该用人单位连续工作满 10年的，再次续订时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;张某在甲公司工作年限不满 10年。( 2)选项 BD：自 2008年 1月1日起，劳动者和用人单位已经连续订立 2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形的(赵某被依法追究刑事责任，出现了法定过错情形)，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

　　【例题 2·单选题】王某是甲公司的员工， 2013年开始与甲公司连续签订了两次 2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2017年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。

　　A .有权要求订立无固定期限的劳动合同

　　B .只能要求订立无固定期限的劳动合同

　　C .无权要求订立无固定期限的劳动合同

　　D .与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

　　【答案】 A

　　【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立 2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)， 续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：( 1)选项 AC：王某 2013年开始与甲公司连续签订了两次 2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;( 2)选项 B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;( 3)选项 D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

　　【例题 3·多选题】 2017年 1月 1日，刘某进入甲公司工作，至 2017年 8月 1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有( )。

　　A .甲公司与刘某之间不存在劳动关系

　　B .甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

　　C .甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

　　D .刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金

　　【答案】 AB

　　【解析】( 1)选项 A：劳动关系自用工之日( 2017年 1月 1日)起建立;( 2)选项 B：用人单位自用工之日起满一年(本题仅 7个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;( 3)选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并支付经济补偿金。

　　四、扣工资

　　【例题 ·单选题】王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失 10000元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为 2000元 /月，当地职工最低工资标准为 1620元 /月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除( )。

　　A . 2000元

　　B . 1620元

　　C . 400元

　　D . 380元

　　【答案】 D

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因 2000- 2000×20%=1600(元)，低于最低月工资标准 1620元，公司至少应向王女士发放工资 1620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额 =2000-1620=380(元)。

　　五、非全日制用工

　　【例题 ·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是(　)。

　　A .双方当事人可以约定试用期

　　B .双方当事人应当订立书面劳动合同

　　C .用人单位不能随时通知劳动者终止用工

　　D .用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　【答案】 D

　　【解析】( 1)选项 A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;( 2)选项 B：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;( 3)选项 CD：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。