【例题 3·不定项选择题】( 2015年)

　　2012 年 5月 4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000元。

　　2014 年 12月 1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。

　　2014年 12月 6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1 .甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是( )。

　　A .工作时间条款B .试用期条款

　　C .社会保险条款D .劳动报酬条款

　　【答案】 ACD

　　【解析】劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

　　2 .关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是( )。

　　A .甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

　　B .甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

　　C .甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

　　D .甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

　　【答案】 B

　　【解析】( 1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金;( 2)王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅 6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。

　　3 .甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。

　　A .直接向人民法院提起诉讼

　　B .向劳动争议调解组织申请调解

　　C .直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D .与王某协商解决

　　【答案】 BCD

　　【解析】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。

　　4 .关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是( )。A .应向王某出具解除劳动合同的证明

　　B .应为王某办理档案的转移手续

　　C .对与王某订立的劳动合同文本，至少保存 2年备查

　　D .应为王某办理社会保险关系的转移手续

　　【答案】 ABCD

　　【解析】( 1)选项 ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;( 2)选项 C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。

　　【例题 4·不定项选择题】

　　2017 年甲 IT公司(以下简称 “甲公司 ”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：

　　( 1)高级管理人员周某 1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账 2500元作为竞业限制经济补偿。

　　3 月，由于乙 IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。 5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。

　　1 .有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。

　　A .由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过 1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议

　　B .由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议

　　C .甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金

　　D .即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司

　　【答案】 BC

　　【解析】( 1)选项 ABC：因用人单位原因导致 3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持;在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收， 不可归责于甲公司，另外自 3月份注销账户至 5月份尚不足 3个月，周某无权解除竞业限制约定，其入职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。( 2)选项 D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

　　( 2)技术研发组长吴某 5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后 24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付 3000元 /月的竞业限制经济补偿。 8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。

　　2 .有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。

　　A .甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限

　　B .甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付 1个月的竞业限制经济补偿

　　C .甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付 3个月的竞业限制经济补偿

　　D .在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议

　　【答案】 C

　　立即在线体验初级会计师在线题库抢先备考，助力一次通关，立即报名咨询>>

　　【解析】( 1)选项 A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2年;( 2)选项 BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者 3个月的竞业限制经济补偿。

　　( 3)保安人员郑某 8月底入职甲公司， 9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金 10万元。 10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。

　　3 .有关郑某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。

　　A .郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议，甲公司有权要求其支付违约金B .由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任

　　C .甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效，郑某无须向甲公司支付违约金D .郑某尚在试用期，其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法

　　【答案】 CD

　　【解析】( 1)选项 AC：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;在本案中，郑某不属于适用竞业限制的人员范围，其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。( 2)选项 BD：劳动者在试用期内有权提前 3日通知用人单位解除劳动合同，郑某提前一周通知，符合规定。

　　( 4)程序员王某入职甲公司已 2年，入职时由甲公司实际出资 10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了 5年的服务期;同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起 1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿 5000元 /月，违约金 10万元。 2017年 12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　4 .有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。

　　A .甲公司有权要求王某支付服务期违约金

　　B .甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金

　　C .王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿

　　D .王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金

　　【答案】 BD

　　【解析】( 1)选项 A：服务期内，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，无须支付服务期违约金;( 2)选项 BC：劳动合同虽因甲公司过错而解除，但竞业限制协议并未失效，王某入职竞争对手的行为违反了竞业限制协议，应当支付竞业限制违约金，且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的，王某无权再要求竞业限制经济补偿;( 3)选项 D： 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知解除劳动合同的，用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。