第一单元 劳动合同法律制度

　　考点 1：劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位练习题：

　　1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。(2016 年)

　　A.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供 2000 元保证金后才与其订立劳动合同

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。(2015 年)

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保参考答案及解析：

　　1.【答案】C

　　【解析】(1)选项 A：赵某未满 16 周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满 16 周岁的未成年人;(2)选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2.【答案】ABCD

　　考点 2：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订练习题：

　　1.2015 年 6 月 5 日，张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期

　　限自 2015 年 6 月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止，每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。(2016 年)

　　A.2015 年 6 月 9 日

　　B.2015 年 6 月 20 日

　　C.2015 年 6 月 8 日

　　D.2015 年 6 月 5 日

　　2.2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1 个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是

　　( )。(2014 年)

　　A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　3.2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每

　　月15 日发放工资。韩某3 月10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

　　(2011 年)

　　A.2011 年 3 月 1 日

　　B.2011 年 3 月 10 日

　　C.2011 年 3 月 15 日

　　D.2011 年 4 月 10 日

　　4.李某于2015 年9 月3 日到甲公司工作，甲公司在同年12 月3 日才与其订立书面劳动合同。

　　已知李某月工资为 3000 元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。(2016 年)

　　A.6000 元

　　B.9000 元

　　C.3000 元

　　D.0 元

　　5.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1

　　年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2015 年)

　　6.2012 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。(2013 年)

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在 2012 年 8 月 5 日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在 2012 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付

　　2 个月的双倍工资

　　D.若甲公司在 2013 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付

　　11 个月的双倍工资参考答案解析:

　　1.【答案】D

　　【解析】用人单位自用工之日(2015 年 6 月 5 日)起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.【答案】C

　　3.【答案】B

　　4.【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公

　　司与李某补订合同时距用工之日已满 3 个月)，应当自用工之日起满 1 个月的次日起至补订

　　书面劳动合同的前 1 日(10 月 3 日～12 月 2 日)，向劳动者每月支付 2 倍的工资(1 倍正常工资+1 倍工资补偿);在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付

　　10 月 3 日～12 月 2 日的工资补偿(3000×2=6000 元)。

　　5.【答案】√

　　6.【答案】BCD

　　【解析】(1)选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于 2012 年 7 月 5

　　日建立了劳动关系;(2)选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1 个月内签订;(3)选项

　　C：补订书面合同的时间在用工之日起 1 年内，每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起

　　满 1 个月的次日(8 月 5 日)，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日(10 月 4 日);(4)选

　　项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1 年，王某只能要求自用工之日起满 1 个月

　　的次日至满 1 年的前一日(共计 11 个月)的 2 倍工资。考点 3：劳动合同的效力

　　练习题：

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是

　　( )。(2015 年)

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效参考答案及解析:

　　【答案】C

　　【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　考点 4：劳动合同主要内容总述练习题：

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。(2017 年)

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限 参考答案及解析：

　　1.【答案】ABD