13、根据税收征收管理法律制度的规定，下列个人财产中，不适用税收保全措施的是(　　)。

　　A、豪华住宅

　　B、金银饰品

　　C、古玩字画

　　D、维持生活必需的住房

　　14、税务机关采取税收保全措施的期限一般最长不得超过(　　)。

　　A、3个月

　　B、6个月

　　C、1年

　　D、3年

　　15、甲公司为大型国有企业，财务会计制度健全，能够如实核算和提供生产经营情况，并能正确计算应纳税款和如实履行纳税义务，其适用的税款征收方式是(　　)。

　　A、定期定额征收

　　B、查账征收

　　C、查定征收

　　D、查验征收

　　16、某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元，客房出租收入10万元，该酒店未在规定期限内进行纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报。根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是(　　)。

　　A、采取税收保全措施

　　B、责令提供纳税担保

　　C、税务人员到酒店直接征收税款

　　D、核定其应纳税额

　　17、经(　　)局长批准，可以查询从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人在银行或者其他金融机构的存款账户。

　　A、县以上税务局(分局)局长

　　B、设区的市、自治州以上税务局(分局)局长

　　C、国家税务总局局长

　　D、财政部部长

　　18、税务行政复议申请人对税务机关作出的下列行为不服的，应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼的是(　　)。

　　A、行政许可行为

　　B、税收强制执行措施

　　C、确认征税范围

　　D、纳税信用等级评定行为

　　19、根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是(　　)。

　　A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

　　B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

　　C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

　　D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　20、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是(　　)。

　　A、工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

　　B、用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资

　　C、在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

　　D、如果部分公民放假的节日(妇女节、青年节)恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

　　21、R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为(　　)元。

　　A、100

　　B、200

　　C、360

　　D、1000

　　22、根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是(　　)。

　　A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

　　B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

　　C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

　　D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

　　23、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是(　　)。

　　A、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

　　B、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

　　C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

　　D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

　　24、劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。

　　A、该工作岗位的存续时间可为8个月

　　B、甲公司以非全日制用工形式招用赵某

　　C、乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

　　D、甲公司可以将赵某派遣到丙公司