2018年初级会计师考试题库经济法基础试题及答案

　　一、单项选择题

　　1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是()。

　　A.责令改正

　　B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

　　C.给予警告

　　D.对用人单位处以2000元以下的罚款

　　2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁()。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是()。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.60日

　　4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。

　　A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

　　B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

　　C.自收到仲裁裁决书之日起15日内

　　D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

　　5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是()。

　　A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

　　B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

　　C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

　　D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

　　6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

　　A.劳动者患病或负伤，医疗期满的

　　B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.劳动者在试用期内的

　　D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

　　7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者( )。

　　A.下发相关文件

　　B.存档

　　C.告知劳动者

　　D.报上级主管部门

　　8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　A.上级主管部门

　　B.单位党委

　　C.单位党政领导

　　D.职工代表大会

　　9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是( )。

　　A.5天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.15天

　　10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%