初级会计职称《经济法基础》基础阶段章节串讲：2.2-财营网

经济法基础

2017-07-20

中

第二章：劳动合同与社会保险法律制度

　　五.特殊的劳动合同

　　1.非全日制用工

　　①是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日的工作时间不超过4个小时，每周累计不超过24个小时

　　②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但非全日制用工双方当事人可订立口头协议

　　③可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同

　　④双方当时人不得约定试用期

　　⑤任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位不用支付经济赔偿金

　　⑥时薪不得低于当地最低时薪，可按小时、日或周为结算周期，最长不得超过15天

　　2.集体合同VS劳动合同❤

	集体合同	劳动合同
签订主体	工会与用人单位	某一个劳动者与用人单位
签订目的	维护员工整体利益	维护劳动者的个人利益
合同内容	涉及到劳动关系的方方面面	仅涉及合同双方当事人的权利义务
法律效力	对用人单位、工会及其代表的全体员工均产生约束力，集体合同的效力高于劳动合同	仅对合同双方当事人产生约束力

　　注：集体合同内容通过协商决定，每方至少3人，再确定1名代表;职工大会时，应有2/3以上的职工代表出席

　　3.劳务派遣❤

　　①是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。劳动力的雇佣和使用分离，是劳务派遣的最显著特征

　　②适用范围

　　临时性工作岗位-存续时间不超过6个月的岗位

　　辅助性工作岗位-为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

　　替代性工作岗位-是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以有其他劳动者替代工作的岗位

　　③用人单位的义务

　　派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;

　　在无工作期间，按最低工资按月支付。使用的被派遣数量不得超过其用工总量的10%

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