初级会计师

2020年初级经济法基础必背考点:劳动合同的协商解除、法定解除

 2020-06-24

  考频分析】

  考频:★★★

  1.协商解除

  由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的 ,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  2.法定解除

  劳动者 单方面解除

类型

适用情形

是否支付经济补偿金

提前通知解除

(“不想干”)

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位

【提示】如果劳动者没有履行通知程序,属于违法解除,因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

×

随时通知解除

(“没法干”)

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同(什么时候想走什么时候说)

不需事先告知解除

(“没命干”)

(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

【提示】根本不必告知,再不走命就没了……

  2.用人单位单方解除

类型

适用情形

是否支付经济补偿金

随时通知解除

(“不能用”)

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的

(6)劳动者被依法追究刑事责任的

×

无过失性辞退或者提前通知解除

(“没法用”)

有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(2)劳动者不能胜任工作,经过学习或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

经济性裁员(“没办法”)

(1)经济性裁员的适用情形:

①依照《企业破产法》规定进行重整的

②生产经营发生严重困难的

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

(2)特别程序

①需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员

②裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的,无需执行上述程序

(3)裁减人员时,应当优先留用下列人员:

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

②与本单位订立无固定期限劳动合同的

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

(4)用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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