2020年初级会计职称《经济法基础》考点答疑:医疗期
2020-04-15
中更多初级会计师备考试卷、讲义资料、考前直播视频,加入初级会计职称学习:636983228。更有老师答疑解惑!
【知识点】医疗期
提问内容:
怎么判断适用医疗期和停工留薪期?
回复:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
两者的区别在于,医疗期是职工非因工负伤,所患的疾病也不是职业病;停工留薪期是职工因工负伤,所患的疾病是职业病。
注意看题目的具体上述的字眼进行区分。
【例-多项选择题】2008年张某初次就业到甲公司工作2015年初,张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中,正确的有()。
A.医疗期内,甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
B.张某可享受不超过6个月的医疗期
C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
D.医疗期内,甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员
【答案】BD
【解析】(1)选项A:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%(VS停工留薪期:原工资福利待遇不变);(2)选项B:张某的实际工作年限小于10年,在甲公司的工作年限为5年以上,其医疗期为6个月,按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C:公休、假日和法定节日包括在医疗期内(VS带薪年休假:国家法定休假日、休息日不计入);(4)选项D:职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同。
备考辅导推荐》》
2020年报班:2020年初级会计师考试难度大,如何提前备考顺利通关,网校老师1V1指导,直击重要考点>>
方杰 |
初级会计实务精讲班 | 方杰 | 初级会计实务模考班 | ||
孙孝群 | 初级经济法基础精讲班 | 杨善长 | 初级经济法基础模考班 |
焚题库
智能题库APP,学习事半功倍
-
每日一练
每日10题 天天一练
-
章节练习
章节梳理 脉络清晰
-
模拟试卷
全真模拟 命中率高
-
历年真题
真题试卷 自我评估