2019年初级会计师经济法基础重点归纳:劳动合同法律制度
2018-09-20
中第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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【考情分析】
从考试看:由于不定项选择题的频繁“光顾”,本章考核分值一直徘徊于15分左右。
从内容看:本章篇幅较长,既涉及带薪年休假、试用期、医疗期等大量时间性规定需要加以记忆,同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容,需要准确理解并会计算,属于要求较高的一章。
第一节 劳动合同法律制度
【指导思想】
“为了保护建立劳动关系后(履行中)处于弱势的劳动者的权利”,法律规定了较多的强制性规范,当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。
知识点:劳动合同的订立(★★★)
(一)订立原则
1.合法原则
2.公平原则
3.平等自愿原则
4.协商一致原则
5.诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为)
【例题·多选题】(2011年)下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
『正确答案』ABCD
(二)订立主体
1.资格要求
【注意1】劳动者就业,不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【注意2】妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提髙对妇女的录用标准。
【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。
2.双方义务
【例题·单选题】(2016年)下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同
『正确答案』A
【例题·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有( )。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
『正确答案』ABCD
【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
C.劳动行政部门可以对该公司处以2 000元的罚款
D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任
『正确答案』AD
(三)建立劳动关系
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
【注意】无论是否签订劳动合同、何时签订劳动合同,劳动关系的建立都为用工之日。
【例1】老赵11月11日参加工作,12月12日签订劳动合同,则建立劳动关系之日为11月11日,12月12日劳动合同生效。
【例2】老赵11月11日签订劳动合同,12月12日到用人单位工作,则建立劳动关系之日为12月12日,11月11日劳动合同生效。
【例题·单选题】(2016年)2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2015年6月5日
B.2015年6月8日
C.2015年6月9日
D.2015年6月20日
『正确答案』A
【例题·单选题】(2014年)2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
『正确答案』C
【例题·单选题】(2013年)2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )。
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
『正确答案』A
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